2008年新劳动合同法已经正式实施，新法对劳动者的保护力度进一步加大，比如对带薪休假的规定，就比以往大大严格起来。不过对于求职者来说，还是有不少人对这部法律很陌生，对自己正在享受的带薪休假的权利，也不是十分清楚。

为此易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答这一问题上的困惑。一位求职者向专家咨询：

“我工作10年，现刚转入第二个公司4个月，请问带薪年假是否可以享受？我是否可以享受10年规定的带薪天数？这个工龄是否可以持续？还是必须在同一个公司工作满一定年数？” 软件测试工程师，月入八千你也可以！

相信这个问题是很多有一定工作年限但换过工作人的心头困惑，对这个问题，专家做出了肯定的答复：只要工作满一年的人，不论是否换了新的工作，都应依法享受带薪年假。只是换新的工作后，应在所在单位连续工作满一年后才能继续按规定的年限享受休假。

根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

职工连续工作满一年，即可享受带薪年休假，这里的一年指在本单位连续工作时间，工作时间是指累计工作时间，所以来信的这名求职者按工作年限可以享受到10天的带薪年休假，不过要在新单位工作满一年后才能实现。