人才与就业

报载：“上海申花俱乐部的主教练吴金贵下课了，所有人都敢到很突然；因为在以成绩论英雄的足球行里，吴金贵带队的成绩并不差呀；自从朱骏接手足球后，不管是讨薪的球员还是精明的教练都被朱老板谈笑间玩弄于掌股；没人能占得他的半点便宜。在足球圈儿里曾经流传这么一句话，那就是再大牌的球员，签的再严密的合同；朱骏也能分分钟里面想出不下一百种方法让合同失效。也就是说老板认为你不满意，你就得滚蛋；这就是中国的民营企业家，也就是现在我们中国人不得不面对的老板。”

    我不熟悉中国足坛，更不精通足球，只是一个足球运动的旁观者，所以对吴金贵的技术层面没有兴趣。对“朱骏也能分分钟里面想出不下一百种方法让合同失效。”深有感悟。

    在人类生存的方式中，老板与员工的关系历来是政治的大难题。难在有关道德和分配的症结标准上。人要吃饭，还要享乐，谁掌控着这份财权都肩负起这个道德重任。傅立叶幻想着，天上下着白馍馍，人间你亲我爱不争夺，理想王国美丽又快乐。马克思在饥寒交迫中，出版了《资本论》第一卷（第二、三卷在他逝世后由恩格斯整理出版），在这部巨著中，他阐明了剩余价值论，创立了无产阶级政治经济学。第一个提出了由无产阶级政党控制“剩余价值”的分配方式。从1867年至1990年，为夺权方式争吵了123年。由列宁第一个用“枪杆子里出政权”打响了“十月革命第一炮”，然后，红遍半边天形成了社会主义阵营。

    “面包会有的”的许诺，是源于人类的科技设备，政冶家们在掌权之后才发现，设备和技术大有区别。生产力与分配方式之间横着一道深渊：竟争。天上不会下馍馍，金山银山再平均分配都会分光用光的。社会主义的草长不出面包。人的天性必须在竟争中才能创造财富。人的智慧是不平等的，平均分配会熄灭智慧之火！也就是说，人之初，本性懒！改造的方法就是竟争，实行“按劳付酬”。劳的标准，除了“效率”，还要“好”（利润），21世纪加上环保。

    冷战的城堡，在这一思维和落后的生存方式的事实面前，轰然倒塌。正如《共产党宣言》所说：“一个幽灵”还在徘徊，它的美丽的传说，永远是穷人的梦想，面包会有的，请把剩余价值分给我！

    面包，是要种植资本主义的苗才能有。剩余价值是要商业竟争才会产生。竟争获胜要有智慧，而这智慧绝不是传授和接替就能奏效的，智慧在切身利益的交融中诞生，在竟争中成长，被少数人创造达到顶峰。这是生命的现像，生存的逻辑，人类永恒的课题。邓小平说“发展是硬道理”，胡锦涛说“科学发展观”都强调了生产的重要性，竟争促进生产的必然性和分配不平等的生存环境。

    富人注重创造，穷人关心分配。穷的根源是思维的本未倒置。

    智者把资本作为一个发展的平台。穷人把资本当作一个醉生梦死的梦想。政客把资本作为独霸的宠物，权力剥削才是社会的毒疮！

    结论：智者有了资本会创造就业岗位。穷人有了资本会促进社会消费。政客有了资本，权力更加腐败。谁是智者，商业竟争。竟争的实质是基于人的切身利益的斗智，所以，私企胜民营，民营胜国企。

    朱骏是民营老板炒了吴金贵，所以申花成绩不错。如果，私企老板炒了朱骏，用不了多久，中国男足会打进世界杯！

    人才就是资本主义造就的。试看天下男足，四强之中那一队是姓“公”？推而广之，无烟工业更是如此，中国的文化娱乐产业领军弱智脑残者居多，华人境外获诺奖比比皆是，境内就默默无闻了。中国“政治太多，经济太少”，埋没人才，损失就业岗位，原因是清楚的！