2009年的春节长假即将接近尾声，马上即将开始新的一年的工作征程。在新的一年里每一个人都有对自己的期望，我也不例外。在新的09年我及我的团队定义为“管理提升实践年”。任何一门学科、一门专业、一个行业，如果理念没有转变为实践，就不会产生价值。因此，定义自己个人和公司的发展09年为“管理提升实践年”的意义重大。

   在即将踏上开始的09年工作的列车，心中真的有很多感概，想到马上即将09年的工作，心里感觉到压力很重。一个人学写了15个年头的管理，从事了11个年头的人力资管理，到如今拥有自己的团队，专业从事企业管理咨询的平台。我奋斗了11年。这专业、这行业让自己一直觉得自己懂的知识很少，只有虚心的学习，努力的去实践才是最重要的。通过对个人和团队的有效的时间管理、授权管理让有才能的人真正的从我这个平台上崛起。虽然目前人力资源管理行业很热门，可是没有人真的想过，谁选择了这条道路，就等于选择了一条艰辛的充满痛苦的崎岖的道路，这条道路上没有鲜花，没有掌声，只有那些永远枯燥的图表，永远开不完的会议，永远做不完的方案，永远都在学习。不过真的很高兴的是，有那么多的人都正在走向这条道路，我相信有他们这个行业、这个行业一定会很热闹，我也会毫无保留无私的将自己所知道的传授给他们。因为目前这个行业的专业人士参差不齐，专心研究实践的人员很少。目前，主要是学术派占主流，可是他们不懂企业的实践，纯属纸上谈兵性质，可是在企业中做的人员很少又有人去做学术研究。因此，这个行业需要培养学术实践的专业人士才能更加走的稳健。这些年，在这条道路上真的走的很累、很辛苦。真的非常感谢长期支持我的朋友们、客户们、学生们，是你们默默支持我才能取得今天的小成绩。虽然有时候发发牢骚，其实说实在的，我真的很喜欢、真的很热爱。在09年我将更多的普及人力资源管理方面的知识，因为知识不能属于小部分人所享有的，一定要让更多的人去了解。可以采用很多方式去普及。比如讲座、网络、书籍等。

  09年一定要将工作落到实践，提升自己的专业知识、提升团队的服务质量，在09年底交出一份让大家满意的答卷。