最近中组部部长李源潮在贯彻十七届四中全会精神是指出：干部怕丢票，不敢坚持原则、大胆负责；干部竞争择优机制不够完善，优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出问题仍未得到有效解决。他最后指出：实现吏治清明，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。

   解读：这两年我们经常听到习近平，李源潮在各个不同场合分别对干部制度发话，这说明未来组成的新一届常委班子将注重干部队伍建设，通过队伍的优化来更好的贯彻传达党的各种精神，更好的执行的党的方针政策，以此来巩固党的执政基础。

     我认为这种思路很好，现在我们虽然有大量的惠民政策，但是百姓最终获得的将大打折扣，所以当务之急要提高效率，而首先要提高的就是党做事的效率，首先就需要党有这个意识，另外就是要选拔一批敢于做提高效率的事的人。在用人我还是一贯的主张即无论领导职位，还是一般岗位，一律轮岗，交流，这样也使大家都有事做即调动了大家的积极性，另一方面也有助于干部的能上能下机制的建立，有利于人才的脱颖而出。这样领导也不会再高傲，小职员也不再那么自卑，因为对于领导来说由于在位时间不确定，更利于全身心的为职员着想，而一般小职员由于多岗位锻炼即总能找到适合自己的岗位，也有利于自己才能的发挥，也利于自我的脱颖而出。