 好的人才成长需要肥沃的土壤，而一家公司积极的企业文化、统一的道德观及价值观和科学的思维方式等，是培养人才茁壮成长的重要“肥料”。 格林豪泰一直非常注重对人才的系统培养，围绕我们的核心价值观“超值”，希望能够尽可能多地培养出对公司、对家人以及对社会都具有“超值”价值的人才。因此，我们一直努力寻找“木本植物”人才，而不是“草本植物”人才。 这两类人才的区别，相信大家已经从称谓上联想到这两类植物的特点，明白我所说的意思了。木本植物是常青的，她扎根于土壤，努力向上发展，“木本植物”人才经过规范、严格的培训，每年长一点，经年累月之后，将长成参天大树。草本植物则在面上生长，范围不断扩大，但高度永远是有限的，到了冬天就死掉了，第二年再重生，一直是低层次的循环，“草本植物”人才不愿意接受规范、严格的培训，或者虽然愿意，却吃不了这个苦，坚持不下去，因此，没有机会长成参天大树，成为对社会“超值”的人才。 格林豪泰经过几年来的积累，近期发展迅速，我们需要大量的储备人才。我们所渴望的人才类型就是“木本植物”人才，公司系统、严格的培训体系也致力于培养“木本植物”人才。欢迎广大志同道合者加入我们，也欢迎大家给我们推荐你们身边的“木本植物”人才。 |
木本植物人才VS草本植物人才
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