近日，财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。企业职工福利费还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。《通知》指出，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理，不再纳入职工福利费管理。显然，如果这部分费用计入工资收入，将会导致职工多缴个人所得税，个人税负也将继续加重。按照今年财政收入的增长态势，财政“保八”目标基本无忧，与此形成对比的是，非税收入持续高涨，企业税负恶化，现在财政部将征税的矛头再指向个人，而个税起征点提高的呼声却置之不理，这无疑与经济危机之下全球许多国家减税的步调背道而驰，也可能让国内消费过低的状况雪上加霜。