昨天抽了些时间在IT茶馆论坛为大成都人才网（www.dcdrcw.com）提了一些诊断建议，一看楼主就是做站很积极的，提问和问题描述都写的很详细，这也方便了提诊断建议的朋友。就像以前彭宇诚提过的一样，“诊断是需要互相尊重的，如果你都是很细心的提问题，那回答者肯定也会尽心尽力去帮你提建议”。这个诊断案例里面有个朋友的诊断建议非常详细，也很精彩，下面贴出来与大家分享一下，你也可以评论发表你的看法。
       问题：关于大成都人才网推广中遇到的问题请教
       描述：个人在推广过程中遇到一些问题。不知道各位大虾怎么看?(此文只在本论坛发表)或者有什么好的主意，若好的建议或者意见被采纳，等我的站点发展起来了，一定记得回馈的：）
       1、什么时候开始投入资金推广？
       我的站点做了8个月时间，内容已经越来越多，但是目前我所试用的推广主要是三个，1个是博客和群推广，1个是会员邮件推广，1个是搜索优化（这个也就是一些简单的优化，比如头部和下面的）。
       之前考虑过用阿里妈妈、买链接等方式推广，后来我一个朋友建议我前期不要投入费用推广，因为只有这样，才能知道你到底有哪些问题，我对于网络营销的实操是门外汉，所以采纳了他的建议。但是后期肯定是要投入资金来推广的。大家觉得什么时候开始付费推广比较合适？人才站点有什么好的方式能够达到性价比很高呢？
       2、为什么百度和谷歌的排名相差很大呢?
       我的成都人才网关键词在谷歌排名稳定在第二名，第一名是rc114，而前面有2个广告，1个谷歌生活频道，rc114占了4个位置，我虽然第二名，但是每天流量才40个Ip左右，所以还是想做百度的优化，但是百度一直在11位，前面至少有5个站点质量显然没我的好，内容更新以及质量都没我的好，但是就是排名稳定，比我的好，是不是和域名注册时间有关系呢？是不是和百度收录的时间有关系呢？一直没弄太明白。应该说谷歌排名好收录好，意味着我这个站是不错的站，怎么百度就不青睐呢？请大家指点实际的方法和原因。
       3、有没有好的合作方式可以推荐？
       有学校想找我们合作开辟频道，这个我已经开始考虑明年3月以后找这些学校再洽谈下细节，但是应届生多，我担心我的简历质量不是很好，所以这也是一个矛盾。大家说说做本地站还有什么好的合作方式呢？我觉得有些网站这种互换广告的形式不错。不过我的广告位大部分还是想实现销售，如果给到我的宣传力度不是很大，我觉得也没多大意义。毕竟我的站现在也开始有点收入，很多广告位只要价格再降低点，还是好卖。但是前期我们不想把价格做的太乱了。所以一般企业我们都不降价。
        不知道大家有何建议或意见。
        回答者：IT茶博士
        首先从你们反馈信息:进行分析 建议 扩展三个章节对其回答：其它基本收录查询等等都不谈了直接略过。
        分析环节:
        1.首先从人才网运营角度来看;需要是积累;包括:企业用户 个人用户 用户口碑意识积累（当用户想找工作或者身边有类似需求都第一个想到你的站;）而你当中提到信息大部分侧重点于搜索引擎这方面考虑;而人才网其它方面宣传感觉较少;
        2.付费推广:小的投入还可以做做;如google广告以及定点学生聚集论坛等投入;都是必须前期要有调研与应对性策略;计算ROI以及广告转化价值;在投广告时候明确我是让人知道还是让人记往
        3.网站从优化角度分析:你提到google排名很好但流量少; 这个是事实毕竟他的流量少;百度优化11位现象应该是你的网站首页关键字匹配布局有一定问题;还有内页权重值传递以及网站整个基础架构上面;虽然贵站注重外链但没有注重自身
       建议:
        1.优化:我感觉你提的方式排名查询方式太刻意要求了;你怎么不想一下标题写法上面切词呢..看一下贵站收录与权重及期快照显示时间应该不错:其实可以内外双向优化做;
        第一:外链继续加大;但是尽量找一些同行或者同性质交换;同区域的站点交换;同时外接百度上面查询了一下发生一个问题;百度显示反向链接明显存在质量低下;
        第二:回答刚才你提到百度收录11位现象; 我又仔细看了一下贵站与其它几位对比;建议可以考虑静态化一下详细页面（最好想实际难度与短期部分排名损失将会造成可能）;如像:
        http://www.dcdrcw.com/passport/login/person_login.aspx?ReturnUrl=%2fjobseeker%2fmanage%2findex.aspx可以考虑用url重写或者在robots里面禁止抓取等方法; 以简少与让baiduspider抓取无障碍;
        毕竟百度技术只有那个样子;同时还有详细页面有链接关联比较少
        第三:还有此站何不考虑一下做长词优化呢;如行业词优化 区域词优化 属性词 季节性词等词优化;也都原则上面不要把优化看到一个关键字上面;大部分商业站点很大一部分高质量转化词都来自长尾词;
        第四:建立整站地图:包括html版本 xml版针对不同搜索引擎味口做;  实际top版本:将最新或者推荐信息列出来还有热点等; tag聚合版本(人才网这个用得少;但是想要有流量完全可以玩;)等等
        优化总结说明:人才网站优化我只能讲到这么多; 毕竟如果细节都需要方案系统化操作; 需要对整体优化...需要一个时间表与流程表;现在基本上面属于点评与分析建议;
        2.宣传营销多样性
        第一:宣传主要针对三大块:企业 社会人员 教育机构你可以采取不同做法;如企业宣传可以采取软文宣传;以及去展会自己印发传单发;收集企业邮箱向他们定期发送企业HR管理知识以及专题; 社会人员与教育机构手法可以更多样化与灵活:IM 论坛 E-mail blog 问答等等;
        第二:组织策划季节性专题与活动;与一些网站共同做;这个都涉及到网站合作;
        3.关于人才网产品线
        1.会员费模式
        2.广告费模式
        以上二种现在比较流行的;主要细节都体现一个收费价格与服务机制上面;可以根据自己情况调整;
扩展：
        此站除了从优化方向做;还可以尝试做下内容..都是将网站资讯内容尽量达到原创;少而精..如企业喜欢什么;求职人员喜欢什么 学生又喜欢什么;完全可以想下;定期组织专题;与邮件营销活动;有必要加入一些联盟;
        由于时间限制;有些内容只提到面上面; 点可能还没有细提出来;把部分不必要口水话我全删除;直接切入主题;此站如果要想排名好流量高 转化好建议做一个完善运营方案；
        时间与能力限制我只能写到这么多;肯定写得不全只提到部分;也到时候多支持一下IT茶馆发展。
       回答者：彭宇诚
        首先简单说下我对人才网的看法。像楼主这种人才网成都应该也应该有几个吧，基本上这些人才网都属于同一层次的，创新或差异化的东西好像大家都不敢做，在这种情况下要和现在已经做得很好的几大人才网竞争这个招聘求职市场，恐怕是凶多吉少，除非肯砸钱做广告，打品牌，树形象。要不就只能做个二流的人才网来玩玩，想做大比较难。下面来回答楼主的问题：
        1、什么时候开始投入资金推广？
        我不是太认同楼主朋友的说法，在网站开始运营之初，推广计划肯定就得拿出来，免费、付费的推广方式都应该双管齐下，如果人力和资金比较充足，也有一定的能力，那重点在某个求职高峰期加大做推广会产生比较大的效果。运营，找问题，解决问题这个战线不要拖的太长了。
        2、为什么百度和谷歌的排名相差很大呢?
        在google排名好，权重高，不一定在百度也有相同的效果，毕竟两个搜索引擎的排名算法上还是有区别。还有，楼主选择做的关键词有待加强，通过对整站的优化多做关键词，长尾和热门的都可以做，毕竟专门做成都人才招聘的网站就那么几个，做好了超过他们不是没可能。现在楼主的网站收录和反链情况还可以，下一步可以多做一下内容优化和增加高质量外链的工作。
        3、有没有好的合作方式可以推荐？
        如果能跟高校合作那再好不过了，每年需要找工作的大部分是应届毕业生吧，可以先把这类用户给拉过来。其他的合作方式就主要跟企业联系比较紧密的机构合作，不错这一块操作起来比较麻烦，另一个就是跟当地的论坛、网站建立合作关系，一方面可以通过这些知名的论坛、网站打造一下大成都人才网，另一方面也可以通过这些论坛、网站带来实实在在的用户注册量。只要用户注册量起来了，还怕企业不来招人？
        本帖内容来自IT茶馆论坛，原帖地址请见：http://bbs.itchaguan.com/viewthread.php?tid=12508&extra=page%3D1
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