2009年，贵阳市修文县公开从 “村官”中选拔５个“乡官”，并专门设了“村官考场”。“村官”比“村官”，站在同一个起跑线上，洒坪乡蛇场村党支部书记宋顺喜脱颖而出，出任六桶乡副乡长。 （4日人民网）

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　　论学历，中专不够格；论年龄，４０岁没希望。当了近十年村官，正准备“下岗”回家的宋顺喜，没想到能够碰上破格选拔乡官的机会，从农民变成公务员，“希望政府多从‘村官’中选拔干部，给更多的‘村官’机会和希望。”宋顺喜此言可谓道出了广大基层村官的心声。

　　长期以来，村官之所以缺热情、少干劲，除了农村基层工作难做，一个重要原因就是没奔头，十年、二十年甚至更长时间干下来，无论干好干差，最后还是告老回家，提干的大门被“铁杠杠”给堵着。因而，被选没兴趣、届满撂挑子、中途打退堂鼓的现象时有所见。

　　要让村官愿意扎根基层、扎根农村，充分发挥自己的聪明才智，带动一方群众致富奔小康，不但要在政治、经济待遇方面给予应有的倾斜，更要改革现行用人制度，注重从基层选拔干部，让那些能力强、品行优、干得好的村官有得到提拔、重用，能够体现自我价值的机会，从而增强他们的成就感、归宿感。

　　最近，央视名嘴杨澜关于女性幸福感话题的一句经典表述引发了强烈共鸣：干得好是基础，嫁得好是必要。对于村官们来说又何尝不是如此：干得发是基础，能提拔是必要。