自信赢得事业


2009品牌中国(女性)高峰论坛广西品牌女性人物系列访谈之

自信赢得事业

—— 访古鼎香集团总经理 陈珊女士

 

访谈背景>>>>>>

品牌中国(女性)高峰论坛是由中华全国妇女联合会与品牌中国产业联盟联合主办、每年一届的大型品牌女性评选、女性品牌展示的大会,是中国规格最高、规模最大、资源最多、影响最广的品牌女性与女性品牌的双重价值展示平台,也是引领中国女性发展新潮流的年度女性盛会。

2009品牌中国(女性)高峰论坛于52224日在北京九华山庄隆重举行,以“品牌女性,新时期与新使命”为主题,旨在探索新时期的特点、方向和机遇,寻找品牌女性的新使命、新价值,分享与学习品牌女性的成功经验,弘扬表彰有重大影响的品牌女性,洞悉女性在消费决策中的新思维,发掘女性品牌的新空间和新趋势,将围绕品牌女性精神、女性经济生活、职场女性权益等多个女性关心的热点话题展开深入探讨,同期还将举行女性品牌推介、女性品牌博览会、中国女性品牌推广月、高级品牌经理人培训班等丰富多彩的活动。

本次论坛规模为3000人,其中女企业家占70%,是一次真正意义上的全国高端女性集会。100余家中国女性媒体、全国和地方主流媒体将进行全程跟踪报道,全国高密度投放广告将超过3000万元。

为了让广西女企业家参与国内国际性品牌高峰活动,推进广西女性企业家形象的塑造,让广西品牌女性走出广西,走向世界,构建良好平台,品牌广西开展广西品牌女性系列访谈专题宣传活动。我们诚挚地邀请您参与并作为访谈嘉宾!

访谈嘉宾>>>>>>

  珊——广西古鼎香集团总经理、2009品牌中国休闲行业杰出品牌女性人物候选人。

访谈主持>>>>>>

  曼——品牌中国广西总执行机构秘书长、南宁盟友地产营销策划咨询有限公司客户总监、品牌广西网客户总监兼女性人物访谈主持嘉宾。

支持媒体>>>>>>

品牌中国网- http://www.brandcn.com

品牌广西网- http://www.brandgx.com

广西网- http://www.guangxinet.com

看地产- http://www.kandichan.com

名牌时报

访谈实录>>>>>>

主持人:您好!陈总,感谢您接受2009品牌中国(女性)高峰论坛广西品牌女性人物系列访谈。

  珊:我也感谢广西品牌女性人物系列访谈专题组的关注。非常感谢!

主持人:关于女企业家在事业和家庭中,会遇到什么样的困惑与冲突,请您谈谈,可以?

广西古鼎香集团总经理陈  珊(右),品牌中国广西总执行机构秘书长、南宁盟友地产营销策划咨询有限公司客户总监、品牌广西网客户总监兼女性人物访谈主持嘉宾 

  珊:其实,作为一个女性群体的企业家,相对于男性来讲,要经受更多的考验,当然,在事业、家庭上也会有更多的困惑和冲突。在事业成功的众多因素中,竞争意识的重要性并不亚于聪明才智。有了一定成绩的女性常常会面对角色冲突,甚至总是处于自责或选择之中。

一些女子自认为不如男子,主动放弃。我也经历这样的困惑中。

不过要说真正的困惑,还是女企业家如何树立自身个人品牌形象,毕竟企业家的个人品牌与其掌管的企业是息息相关的。个性品牌的塑造才能带动企业品牌的树立和巩固。

特别是在对歧视引起的竞争现象中,女企业家们应该学会抵制,积极保护自己的利益,灵活运用方法,尽量在合作基础上进行合理有力地参与竞争。同时,冷静、客观分析,纠正观念,合理采取对策,变压力为动力。

在面对竞争、冲突的过程中,女性企业家要有失败的思想准备,但也不要自我否定,认为没有男性企业家的能力强,相反要强化自我肯定意识。

总之,自信就会赢得尊重,赢得未来。

家庭和事业其实对女性企业家一样重要,所以学会取舍,有时真的是两难选择。

虽然传统的男性角色观念和女性观念都在急速变化之中,但女性的地位仍不如男性,妇女参与经济发展的创业历史不如男性,性别歧视与偏见没有完全改变,性别观念上刻板印象没有完全消除,女性的解放是不完全的、不彻底的。

当前中央政府也在推进创业,品牌中国(女性)高峰论坛这个平台为企业家提供一个展示自我,沟通彼此的良好平台,这是女性企业家的幸运所在。

主持人:女企业家群体如何良好树立和维护个人品牌形象?女企业家如何对自身企业进行良好运营和品牌构建?

  珊:榜样的力量是无穷的,女企业家应当学会树立和维护宣传个人品牌。当然,在个人品牌树立和维护上,可以借助的平台和渠道很多。比如参与女企业家协会等相关社会团体,就是树立和提升女企业家个人品牌形象的一个良好平台。

依托媒体、利用企业网站等手段,也是女性企业家的的品牌得以不断宣传的渠道。

男女不平等本来就是事实,而由此引起的不公平竞争往往会让一些不甘心失败的女性心理失衡。恶性竞争引起焦虑情绪,惧怕竞争造成心理疲劳。在不断深化的改革浪潮中,作为女企业家应该树立“自信、自重、自尊、自爱”的品德风尚,将“自信、自重、自尊、自爱”的品德风尚融入到自身企业的构建和品牌打造上,实现个人品牌与企业品牌的共同发展,实现良好的社会效益,为社会作出自身的贡献。

主持人:当前,女企业家在企业家群体中的分量依然只是少数,您如何看待这个问题?

  珊:有时职业分割与劳动者的技能和受教育程度连在一起的,如果你没有受过较高的专业技能培训,就很难从事有技术、管理、运营等层面的工作。女性在教育和就业,教育和经济参与过程中,往往比男性有很大的缺失。

为消除性别歧视,须区别开男性和女性形式上的平等和实际上的差异。法律上的平等只是关键的一步,但并非必然会消除性别间的差异。

虽然传统的男性角色观念和女性观念都在急速变化之中,但女性的地位仍不如男性,妇女参与经济发展的创业历史不如男性,性别歧视与偏见没有完全改变,性别观念上刻板印象没有完全消除,女性的解放是不完全的、不彻底的。

有关部门、组织应该通过各种渠道,努力提高妇女受教育的水平,对女企业家进行各种专业技术培训、管理方面的培训、领导能力的培训,推进女企业家的职业能力建设,使女企业家享有完全独立创办企业的机会,以增强女企业家的自信。

同时要宣传成功妇女的业绩,改变歧视妇女的企业文化和社会文化。因为榜样的力量和影响,如果我们宣传的成功企业家都是男性,就会潜移默化地给人一种印象,认为女性不能做企业家,所以说,重要的是改变整个社会对女性的观念。

主持人:女企业家需要怎样的素质,才能带动企业的发展和品牌运营?

  珊:我上面提到,“自信、自重、自尊、自爱”的品德风尚,我想应该是女性企业家应该树立和培植的素质。

因为自信,能够让人有活力,自信就有目标,否则就会陷入自灭的泥沼中不能自拔。

而自重,能够得到社会的理解和支持。自尊更是女性企业家的内在要求,没有自尊,就不会赢得尊重。

自爱,当然也是不可缺乏的,如果一个人连自己都会自爱,就没有人会爱惜他。路必须是自己走的,别人无法牵引。

我想,女企业家有了“自信、自重、自尊、自爱”的品德风尚,自然能够带动企业的发展和品牌运营。当然,企业发展和品牌运营是个庞大工程,需要一个舵手和一个优秀团队。当舵手永远是关键的。

最后,我用一句话,表达我对事业和家庭的诠释:路是人走出来的。自信赢得事业。

 

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