公司规模今年逆市发展，决定大力开拓市场，但市场仍在寒冬，所以根据劳动力市场状况，决定引进一批合适的大学生，并且提供高于同行和农民工的待遇。

前后20天时间，参加了三场学校的就业招聘会、三场广东春风行动的校园招聘会、一场人才市场交流会，并且通知了几十名网上投简历者来面试，当场确定意向近100人，但最后来公司的只20人，一周后只留下6人。目前这6人，公司无一名同事基本满意。

问了几个同行的HR朋友，朋友说你来我司看看就知，他也一肚子苦水。这些当今的天之骄子的工作状况是这样的：

1、说自己会电脑操作，上班最擅长的是上QQ，进淘宝网。

2、进入公司几乎不与人主动交流，别人告诉她，她都应声“哦，知道了”，结果呢，啥也没干。

3、还有部分拿着劳动合同与企业HR大谈特谈合同条款，如果按她们的搞法，一纸劳动合同没有100页也要50页。

4、站在商场、超市、书城等，看到客人几乎毫无反应。

5、还有就是玩手机游戏或短信聊天，或者煲电话粥。

6、上个洗手间没有20分钟不行。

7、在高档的办公场所，穿个衣服另类，梳个发型稀里哗啦啦，与环境格格不入。

8、上班走得比蚂蚁还慢，正点入门，下班跑得比兔子还快，分秒不差。

9、还有的大学生是因为父母说你大学毕业，拿这点工资，还不如在家呆着，如是走了。

。。。。。。

想想自己考大学的经历，想想自己的大学生活，想想自己大学毕业进入岗位的表现，总想对这些今日的天之骄子骄女说些什么？

1、当今大学生要正确评估自己是谁。我们90年代初挤独木桥通过的概率是13%左右，如今好时代高中升学率超50%，所以你们在大学生疯狂扩招的时代也许并不能称为天之骄子骄女。

2、当今大学生要更新择业观念。以前的大学生开设的课程很专业，课程紧紧围绕专业主题方向，而现在的大学课程呢？好像要把所有专业的课程都学完似的。一个机械专业的学什么人力资源学什么市场经济学？学校更开设了人力资源专业，一个十八九岁的孩子连自己是谁还没弄清楚，能做人力资源工作吗？

3、当今大学生要认真对待实习。暑期实习不要每个假期都不一样，都干个10天半月，要学会专注与坚持，要在实习的过程中开始寻找自己适合的工作，然后聚焦用心去学习体会。否则，你的实习经历有不如无。

4、当今大学生要学会感恩。大学花父母钱真的不心痛，去年我回了趟湖南母校，在地级市看三个学生吃顿饭花了400元，而我这样的白领与分别10年的老同学（是该校学生处处长）吃顿饭才吃了100元，我不知这些学生是如何吃进去的？心理是如何想的？真是“牛拉犁马吃谷——不心痛”。我不知这些学生如何对待他们父母省吃俭用给他们的带着汗水旧钞票？

5、当今大学生要学好专业。千万不要学“十二只老鼠捉猫”，学了4年连自己学了哪些课程也数不出来，要对得住父母的钱与希望。不要赶时尚盲目去学什么ISO内审员证、报关员证。。。。。。否则除了花钱弄张纸有何用呢？用人单位不需要废纸。而主专业课学好，电脑操作学好，英文学好。。。。。。这是关键的。要学就学好，专心学好！

6、当今大学生要掌握学习能力。对大多数人而言，难以干他专业对口的工作，也难以干他说感兴趣的工作，因此学习能力是最重要的。记得我读大学时，我的老师对我说“你将来是个最优秀的工程师”“你将来可以成为一个优秀的管理者”。。。。。。大学毕业我去工厂当了学徒，但没成为工程师，二年时间成了车间主任，三年时间干上了团委书记，五年时间成了生产副厂长，到早几年做上了CHO，这只能说是学习能力帮了我，而学习能力是大学学的。

7、当今大学生要学会珍惜。珍惜企业给你锻炼的机会，珍惜父母送你读完大学，珍惜同事给你的帮助。。。。。。

毛主席对青年人说过：世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的。这是真理。

用人单位是非常愿意承担培养社会接班人的责任，但企业是唯利的，不会不管是什么人都照单接受。假如这样，企业就没了。

如果大学生不改变，那企业还不如招非大学生培养划得来，他们能吃苦耐劳，能服从分配，能敬业爱岗，能加班学习，他们会感恩，他们会珍惜。。。。。。他们中很大一部分素质不错，可能只是家境贫寒付不起昂贵的大学费用，或一失足未考上大学，但他们醒悟得早。真的希望大学生认清形势，真的希望大学生的父母给子女少一点包揽。