国企以外，该不该实行“限薪令”？

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国企以外，该不该实行“限薪令”？
 
叶东：国企之外，应当实行“限薪令”
面对危机，最重要的就是信心与现金流。经济危机使得公司员工人心惶惶，人心涣散，团队的士气不足，这个时候最需要做的就是提升团队成员的士气。而限薪可以加强员工凝聚力，让员工看到管理层愿意与公司共同面对困难的决心，激励员工与公司共渡难关。
限薪也是节省成本的重要方法，可以降低公司开支以及增加现金流，可以让员工认清目前的经济形势，激励员工与公司一起加强内部管理、降低营运成本、杜绝各种形式的浪费。
有人会说企业有自主决定其员工薪水的权利，政府无权干涉。但你必须意识只有大家共同面对共同采取行动才能渡过经济的寒冬。限薪令虽然使得部分人的利益受损，但如果企业不能熬过去，其受损的利益将进一步扩大。因此，明智的管理层应该在限薪令颁布前主动降低薪水。
有人说限薪是表面工作，高管的薪水会通过其他形式来表现，没有什么实质性的作用。很多时候形式是大于内容的，笔者不否认限薪对于增加公司现金流的有限作用，但限薪表明的是种态度，可以向内外传达公司战胜危机的信心与决心，这恰恰是危机下最需要的。
 
陈竹友：国企之外，不应当实行“限薪令”
国企以外的金融业以及其他行业的高管都不应该限薪。
因为：
一．国企限薪，不得已而为之。国企金融业属垄断性行业，业内高管大多是政府指派，因目前高管们过高的薪酬与当下危机形势落差太大，不限薪无以释天下。所以，国企“限薪令”从严格意义上说不能算是正常的企业行为；
二．企业行为是以追求利益最大化为目的的长期组织运营。人才是企业最核心的资源，危机当前，重在稳定军心。此《限薪令》一出，无异于当年秦朝颁发的《逐客令》，负面效果如“此所谓借寇兵而齎盗粮者”。
三．而非国企的企业高管薪资水平落差巨大，虽年薪高者近亿，低者数万，但却都能与高管自已的实际能力相匹配。除非高管以身作则自降薪酬，主动与公司同舟共济，否则必心猿意马，企业也得不偿失。
四．非但不能限薪，在有条件的情况下反而要明确向高管及核心人员承诺、保证他们目前的薪资水准不受影响，甚至可以适当增加其他福利。以德被天下、招揽贤才，为企业的未来发展储存超越对手的核心能量和决胜资源。
 
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