实习生：我是天津商业大学的学生，学人力资源管理专业，我觉得卓达集团是在理想主义旗帜下集合的团队，但面对冷峻的现实，作为青年大学生，尤其是女大学生，如何选择职业道路呢？

    杨  总：人力资源管理是把人作为一种资源，而且是所有资源中最宝贵的资源，因为所有的事情都是人做的。如果没有优秀的人力资源的使用，其它资源就都等于是零，在这可以用得上人力资源是1，其他资源是0，这个1立不起来，所有的资源都没用。如何把人力资源有效地开发出来，这不是个孤立的概念，它是在这样一个大的社会背景下来进行的，就像读名著，一定要搞懂时代背景，否则的话，一部大片、一幅画、一段小令、一首词、一部小说，就搞不懂。

    越是崇高的社会和国度，越是真正优秀文化发扬光大的国度和民族，越利于人才成长，因为人才成长的精神条件至关重要，包括品格、情感、独立自由之精神。当没有独立思考这种制度保证的时候，当被迫只能人云亦云的时候，人才是很难能成为人才的。当所看到的都是非常痛苦的、遗憾的、丑陋的，或者聊以自慰的、自以为美好的，少数有良知的人会奋起，多数人就会随波逐流，这也是人才匮乏的重要原因。

不能求很多人都是同志，不能奢望所有的人都如此，但是企业的文化、价值观就是要成为一种硬件，一种制度，让加入的人必须无条件服从，这是原则，是不可商量的，久而久之成了一种教化，完成一种引导，从而接受企业的文化。

    卓达曾有个总经理，有一年义务献血之后，正好赶上他岳父岳母也都符合献血条件，除了他六七岁的孩子，大家一起献了血，吃饭时其乐融融。他跟我说，从他记事起，在任何场合下他们一家人都没有过这么快乐的时候。他说原来觉得公司要求员工义务献血，停下脚步对乞丐施以援手，也没往心里去，这次他体验到付出给自己带来的巨大愉悦。这就是文化的影响力，从此这就变为一种行为，变成一种自觉。如果不具备这个条件，就没有人才。

    作为女性，通常都会以为事业倒不是十分重要的，而我要说的是，恰恰是女性，一定要奋斗，要千方百计的成功，拥有事业。因为如果自己不奋斗，不竭尽全力，不抓住眼前的有利机会，青春转眼即逝。从生理上而言，女人比男人衰老得快得多。都说女人是昨日黄花，谁说男人是昨日黄花？都说昨日是青松，今天还是青松，明天还是青松，88岁了还是不老松。所以，女性先是个少女，大姑娘，然后变成小媳妇，然后变成小娘们，然后很快变成老娘们，生活又如此多元化，如此斑斓多彩，机遇又那么多，要是自己不努力，时间久了，在他身边有一袭红裙飘然而过，一次只是香气袭人，两次就会心旌摇动，三次就会想入非非，第四次就要上手，因为一只红杏出墙来向他招手，不伸手只是怕被别人看到，或者蹿起来够不着，如果没有这个，就没有不伸手的。

    因此，女性要有事业，男人对我不好，老娘先休了你，男人想要摘红杏去，老娘先给整个绿帽子戴上，再不老实，整个绿马甲、绿坎肩、绿围脖，连名片都给印成绿色的。