心理学中代偿机制理论认为：现实生活中，人们在追求某种东西追求不到时，因无法满足自己的欲望，就会不再去追求原来的目标，而是试图重新假设一个自己认为等值甚至超值的目标来追求，其实目标并没有重新设立，而是找到了一个替身，这个替身是可以追求到的，通过假借这个目标的实现，满足自己的欲望。

    根据这个理论，我们可以解释，为什么多数人能够从失恋中得到解脱，也能够解释，每一个成功企业家的成长，都有一个不断调整目标的过程。

    这个理论还提示，对于企业家来说，身边的合伙人或者经理人，甚至员工，他们都会有自己的目标，这个目标并不一定与企业的目标完全一致，当企业不能实现他们各自所设定的目标时，企业如果能给出一个替代的目标，他们会愿意干下去。也就是说，留住人才，其实是通过满足欲望，而不一定是人才的初始目标。