一百个人才不如一个蠢才
    曹秀
    有这样一则故事，一百个人搞企业，可是有一个蠢才什么也不做，而且经常被这些人嘲笑。尤其是在工作中，其他人做得都好，只有这个蠢才做得不好，结果这一百个人怨声载道，互相埋怨谁也没受重用。忽然有一天，蠢才当了领导，他要求一百个人都要做工，谁也不允许犯错误。本来，这一百个人才就是为企业效力的，现在更是干劲十足。结果，当年终评比时，蠢才领导有方，并且连任。虽然这则故事有点数字上的差距，但说明一条鱼腥了一锅汤，而一条鱼忽然不腥锅的时候，鱼有用，而锅却没用了。而现在这一百个人才却不如一个蠢才，他们共同努力换来的是半途而废，只有蠢才获得了信任。这样的故事说明什么，说明人世间的许多事是不以人的意志为转移的，如果一个集体里有一个人总是坏大家的事，这个集体肯定是没救了。如果一个集体里没有落后分子，干什么都有人进步，这个集体就是先进集体。搞活经济，用人管理，就是这样道理。