拿什么吸引你，我们的留学生？
盛大林
留学的人数越来越多，留学生年龄越来越小；高中大学留不住尖子生，企业研究所要不到一流人才；清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学的这一比例也高达76%，中国逐渐成为美国最大的高科技人才供应国。截至2008年，中国已经派出接近140万留学生，而归国留学人员却只有39万，滞留在海外的留学生已经超过百万。专家大声疾呼：中国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。为了吸引海外人才，政府制定了一系列的优惠政策，还启动了专门的“千人计划”。有专家认为，“根据经验，当一个国家人均GDP达到4000美元时，人才将大量回归。这是一个转折点。”还有专家认为：“当中国超过美国的时候，人才自然回归。”（据7月21日《广州日报》）
“21世纪什么最重要？人才！”这是葛优在电影《天下无贼》中的一句经典台词。为什么人才最重要？电影里没有讲，其实也不用讲，因为这是最基本的道理。我们需要探讨的是：如何才能留住国内的人才，又如何才能吸引外流的人才。
“当中国超过美国的时候，人才自然回归。”这是一句大实话。可是，在中国人才都往美国跑的情况下，中国凭什么超过美国呢？这岂不是个悖论吗？而所谓“人均GDP4000美元是转折点”不过是打了折的“超美论”，且不说中国目前的人均GDP（2008年为2460美元）距离4000美元还有很大的距离，即使这个标准是衡定的而且达标了，人才会不会大量回归也值得怀疑。“一万年太久，只争朝夕。”我们就好意思把这个问题留给子孙吗？诸如此类的“等候论”还是收起来吧。
相比之下，政府的一些优惠政策倒是实在一些。比如建立专家库，为这些海归提供较高的待遇、较好的科研条件甚至直接提供行政级别或乌纱帽。但这些措施的作用也是非常有限的。首先，以行政手段认定人才的方式本身就不符合人才发现的规律，甚至滋生腐败现象；而且，这种区别对待的办法也是在人为地制造不公平竞争，在照顾海归的同时却伤害了本土人才，这势必加剧人才的外流。同时，“专家库”或“千人计划”的容量都是非常有限的——即使有效果，也不过是“弱水三千，只取一瓢饮”。
更重要的是，任何优惠政策都只能改善人才就业或创业的“硬件”，而“软件”对人才更具吸引力——这恰恰是中国的软肋。留学生等海外人才在考虑是否回国的时候肯定要想：我回到中国有公平竞争的环境吗？我能安心搞科研、凭实力创业吗？我的付出能得到相应的回报吗？有目共睹的事实是，中国的高校或科研院所越来越像衙门，评职称要走门子，争项目要跑关系，学术由权力来考核，水平以官阶为标准；官场上潜规则盛行，市场中权贵在横行；收入的高低还好说，逆淘汰机制最恼人……这样的用人环境，怎能不让人视为畏途呢？
一位专家用“人往高处走”来解释人才外流的合理性，但他似乎忘了“月是故乡明”的道理。“独在异乡为异客”，即使生活条件再优越，也无法完全抑制回归的渴望。我相信，绝大多数留学生及海外人才是愿意回国的——只要中国的用人环境能改善一点，他们的心就会向祖国倾斜一分。
面对人才外流不断加剧的现状，等待“转折点”是可笑的，“利诱”的功效也是有限的。要打赢21世纪的人才战争，我们必须搞清楚人才最看重的是什么，并尽量满足他们的需要——拿什么吸引你，国外的留学生？这是我们最应该思考的问题。