《探源“管理学”》之：劳动与人力资源管理——人力开发基本原理（七）

动态优势原理

动态优势原理是一个发展的概念，指在动态中使用和管理好人力资源，充分发挥人的积极性、主动性和创造性。事物是不断发展和变化的。下述种种情况，都充分说明人力资源的开发、利用，人事管理的各项具体工作，都应该重视运用“动态管理”这一原理。如，用人用非所学、用非所长；由于科学技术的发展变化，出现了人的能级与岗位能级不符；有些单位人才过多，造成人浮于事，而有些单位则人才紧缺；新的边缘科学、新的职业不断产生，而又有些旧的职业被淘汰；有些管理人员不称职，而有些职工却从生产一线成长为管理人才；有些管理人员因年老退化、退休，需要接班人，等等。

人力资源开发和人事管理只有适应这些情况的变化，不断调整工作，才能发挥人的潜力和能动性，才能推动各项事业的发展。（待续）