在河南郏县，由于教师超编严重，当地政府不得不采取“编外离岗”的方式分流教师——252名教师，成为“不用上班，白领工资的‘白领’”，“工资待遇与上班教师相同，等到年满50岁，再办成提前退休”。据悉，这些“编外离岗”教师“有的还不到40岁”，其“提前退休”许多都是通过“谎报年龄”获得的。

　　事业单位绩效工资改革如何面对“白拿工资”现象，特别是它背后见证的事业单位人员过剩问题？显然，如果我们不能很好地解决后一个问题，绩效工资改革以及事业单位本身的绩效，就会成为一句空谈。“干与不干一个样”又如何能有效激励那些真正的工作出色者、事业奉献者？