统计表明，中国45岁以下的机关干部比例已达七成。从1982年到2007年，全国省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄，分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁。

　　在十七大报告中，胡锦涛总书记明确提出“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。此后中共在年轻干部的教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔使用等方面采取了一系列重要举措。

　　今年2月，中共中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是中央首次制定后备干部队伍建设规划。

　　今年3月，在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。

　　新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已缓缓拉开。正是这些具体的措施，促成了官员队伍朝着年轻化、专业化方向发展，结构日趋合理。

　　王伟表示，有了大的政治环境、背景，再加上制度设计方面的保证，年轻官员将大有作为。

　　据《羊城晚报》

　　国家行政学院教授称，新一轮选拔大幕正在拉开

　　“中国的年轻官员正面临空前的发展机遇，而当前的制度设计也为这种发展创造了好条件。”新中国成立60周年庆典临近之时，国家行政学院教授王伟指出，在60年的官员结构变化当中，队伍年轻化是一大亮点，而眼下的中国，新一轮选拔大幕正缓缓拉开