退休教师年龄补贴5年一档  每档相差5元钱

退休教师缘何对涨工资“不满意”

本报记者 解淑平 见习记者 王思羽

“绩效工资实施后，年龄补贴从55岁开始每5年一档，每档相差5元钱，年龄每增长1岁每月只能多拿1元钱。”北京27中退休教师白冠军感叹，“现在1块钱就能买一份报纸，买根好的雪糕也得几元钱呢！”

最近一段时间，绩效工资的话题备受关注，部分地区的退休教师对工资上涨后仍旧与同年龄的退休公务员工资差距大颇有微辞。

个案：每月涨了215元

白老师1959年参加工作，1999退休，教龄40年。刚参加工作那会儿每月31元钱工资。2010年之前几个月，白老师的退休工资为2467元，实行绩效工资后，有中教一级职称的白老师发现每月工资涨了215元。而与他同一级别2000年以后退休的东城区教师月工资比他高600到800元左右。

据介绍，按照北京市统一规定，退休教师补贴由职务补贴、年龄补贴以及参照所在区县退休公务员标准所执行的节日补贴三部分组成。白老师所涨的工资当中，年龄工资为65元，职称工资为150元。“一年四个节参照区县退休公务员标准，目前，元旦的节日补贴已经落实，补了1000元。”

据了解，曾连任北京东城区四届政协委员，曾担任东城区政府特约监察员的白老师，于去年11月给市委副书记、市长郭金龙写了封信，内容主要围绕退休教师涨工资的问题，后来该信转到北京市教委人事处，“去年11月25日在他们给我回复的信中提及，此次为退休义务教育阶段教师增加生活补贴的设计考虑到职务和年龄两个纬度，关于我提到根据教龄增加生活补贴的想法，有关方面表示将向上级建议。”

众议：熬5年每月才多5元钱

记者在采访中了解到，一些地区的在职教师绩效工资实施方案未出炉前，退休教师的补贴办法已先行一步。由于不牵扯划档、绩效考核等问题，退休教师的补贴办法相对简单，并已逐步进入落实阶段。

据了解，北京市退休教师的年龄补贴从55岁开始，每5年一档，每档相差5元钱。“平均算下来，年龄每增长1岁只能每月多拿1元钱，1岁每年只涨12元钱。年龄补贴不仅涨幅太小，也没拉开档次。”北京市第159中学（原38中）退休教师汤建平说的直截了当。

采访中，部分退休教师表示对看似清晰、易行的实施法案并不认同。“熬5年每月才多给5元钱，80岁以上的老教师与55岁退休的教师每月就差25元钱，显然没有拉开差距。同时，退休教师的收入总数与同一地区的退休公务员收入总数也相差甚远。”从北京市第159中学退休的杨老师表达了同样的看法。

据白老师了解，山东青岛高级教师退休后每月工资约4000元左右；最近安徽繁昌为有中级职称的退休教师每月涨了900多元，为有高级职称的退休老师每月涨了1000多元钱，河北石家庄、天津北辰区等地退休教师工资的涨幅也较大。

期望值高导致“不满意”

为退休教师涨工资原本是一件受退休教师欢迎的好事，为什么他们又有了怨言？

白老师表示，他的一位朋友是公务员，虽然由于某些原因他只能拿到退休前工资的88%，但“每月2700多元工资也比我每月的工资多，他的工龄还比我少好几年。”白老师说，在东城区，跟他同年龄的正科级、副科级退休公务员的工资一般在2800元左右。

北京市政协教文卫体委员会特邀委员王晋堂认为，大多数退休教师涨了工资仍旧不满意的主要原因是绩效工资落实后的涨幅低于他们的预期。官方曾表示，绩效工资实施后，教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，此次退休教师工资涨幅较低，导致他们觉得“不满意”。其实，政府部门应该多给教师一些解释说明，使教师对工资的期望与现实达成某种“共识”。