“无知无畏”、“恐惧源于未知”

偶尔看白岩松的电视评论，评说的结论是“恐惧源于未知”。于是想起“无知者无畏”，觉得很有意思。这两个词难说孰是孰非，一个是太无所谓、一个是太有所谓，似乎分别由左倾与右倾之嫌；但两者所表达的都是对“知”的态度，好像让人难以决定是尊重还是抛弃。其实，二者恰恰的是对左倾和右倾的忠告。

“多换脑子少换人” 、“不换脑子就换人”

这两句话都是企业语言。看似类似，其实背后表现的是各自的管理理念。一种是柔性，一种是刚性。

“多谈点问题、少谈点主义”、“治标不治本”

这两个跨时代的典故放到一起，有点关公战秦琼的意思。但在如今企业的职能管理中确实屡见不鲜。学院派天天搞制度、建体系，问题照出，被实干家鄙视不干正事；实干家天天解决具体问题，没有系统思考被学院派认为不长远。

还好，有个台湾讲师讲了个了“埋水管”与“挑水”的故事，让大家知道了既要生存又要发展的辩证法。

“有为才有位”、“有位才有为”

企业里常以此为辨题。实际上恰恰明确了员工和个人的不同角度：对个人而言，要坚持有为才有位；对企业而言要坚持有位才有为。