按照国际上通用的方法(社会平均工资法)，月最低工资标准一般是月平均工资的40%-60%，而目前中国所有地区的最低工资的上限仅为平均工资的43%左右，平均水平则明显低于40%的下限

   我们看到金融危机之后，最低工资标准因故不能提高，当然这可能照顾了企业，因为提高最低工资标准意味着企业的成本的增加，而同时又好似有利于员工，因为一旦提高标准的话，企业的招工意愿减弱，而同时减员压力增大，这显然更不利于社会就业，和谐，但是一个不可否认的是即使在困难时期，资本所得也远远超过劳动所得的，这种分配方式明显有利于资本的所有者，不利于一般劳动者增加收入，从而拉动消费，因此一方面在想尽办法促进就业的同时，也要提高最低工资标准以分配更为合理。而实际上资本所得是有利润让渡空间的，而最低工资制就是其制度保证。当然要想让其让渡却困难重重，而且工人还没有自己维权机构--工会，所以可想而知在改善资本劳动分配关系的道路上是非常曲折的，我的判断是随着人口的减少，人口红利的消失，工资自然增加，也就是说可能以人口而定，以发展战略而定，也就是如果有更多微型企业，中小企业出现竞争，资本利润自然缩小，而工资自然增加。