2010年11月16日 周二

和来自南方某高校的张博士闲聊， 他谈及有一著名经济学院欲聘其当教师，条件是每年都要发表若干论文，他现在还是决定拒绝此一聘任。

现代文化，哈耶克看来，是一种“雇员文化”。管理者普遍有一种“工程师心态”，把既定的制度看成是“机器”，所以，管理者采用管理机器的方式管理人。高校的短期考评制度就是如此，如果照这样的制度，梁漱溟，熊十力等人根本不可能进入北大或留在北大。当然，管理者在这一过程中，同时也会变成机械化的“木偶人”，所以，中国的很多高校是木偶管木偶，如果有人进入了这个体制，对不起，先变成木偶再说。所以，张某在北大的所谓“改革”，开了一个恶劣的先例，其根本在于新古典经济学家的狂妄自负——把经济系统看做是机械系统，然后认为一切系统均为经济系统，这是何其简单而愚蠢的思维方式，在这种思维方式下，谈critical thinking皆为妄谈。不实行短期考核的高校，尽管有懒散疏放之弊，但是学问思想，克实皆生长于此表面上的懒散疏放中，此时的大学，由于摆脱了名缰利锁的牵系，给人以精神净土之感，这种感觉，融成对于学术共同体的亲近之情，1949之前的清华北大，即是如此。现在很多人怀念八十年代的北大，原因也是如此。余生也晚，衷心祝愿北大能恢复到上世纪八十年代的水平，然后能尽量恢复到解放前的水平，后者要求太高，或者难于达到，尽量做到前者，也许能令这所百年老校，重新获得国人的敬重。其实，要做到此点，也没有那么难，原则就是“以不管为管”。