昨天，北京市东城区公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。
近代以来，一直有出洋留学的风潮，从师夷长技以制夷到民主与科学的启蒙，再到改革开放商品和技术的输入，都在不同领域不同程度的加速了中国的发展。东城区组织部负责人表示，北京提出建设世界城市，干部急需扩大国际化视野。到国外挂职，比到国外大学单纯的理论学习效果更好。近几年来，东城区一直都选派优秀人才到新加坡、美国、澳大利亚等国学习，并选送干部到韩国、香港等国家和地区挂职。“下一步我们考虑要选送人才到美国的科技、城市建设、规划和管理部门挂职，目前我们正在积极联系，一般挂职一年。” 思路开阔，眼界开阔，积极向外学习借鉴是好事，应该鼓励，但有两点疑问却不得不提：第一，社会制度和意识形态就不用说了，中国和美国国情不同、发展方式不同，城市建设、规划和管理的借鉴价值到底有多大？科技发展是派干部挂职一年就学得了的？第二，现代社会资讯如此发达，信息渠道如此丰富，需要花这么多钱出国挂职吗？
人才培养需要多种方式，人才的成长也需要不同的锻炼，但如何培养，怎样锻炼的方式还是需要多加考量。