对兰州市评选领军人才的公开建议

最近，在报纸上看到甘肃兰州市要评选100名左右的领军人才，这种做法也表明了兰州市委和市政府对人才问题的高度重视，有其积极意义。

但这种领军人才制度也有一些不足。

一、在当前中国潜规则泛滥的情况下，如何导致评选不为关系所左右，就是一个大问题。

二、没有评上领军人才的，同样做出了贡献，而享受不到领军人才的待遇，对这些人也不公平。

三、在一个单位内部容易引起人际关系矛盾。

为此，笔者提出如下一些措施。

一、奖人不如奖成果。奖成果比奖人引出的矛盾少。

二、可设立“对兰州市发展科研贡献奖”。

三、可将花在领军人才方面的货币投入折算为“对兰州市发展科研贡献奖”科研奖励基金。

四、同时，具体制定奖励条例。比如在经济学研究方面，可考虑在《经济研究》发一篇论文，奖励多少元，在《中国社会科学》发一篇论文，奖励多少元等。在自然科学方面，同样可制定具体的奖励政策。

五、当然，制定这种科学研究方面的具体奖励政策是有一定难度的，但奖励成果比奖励人要更为公平，也更为体现效率原则，是符合公平与效率相统一原则的。因为，不管是谁，只要对兰州市发展做出了贡献，都可以得到奖励，这对大家也是一个激励。而将奖励的范围只划定在一部分人范围内，对其他人就激励不大，并且也不公平。

                                上述建议妥否，请有关领导参考。

                                   建议人：甘肃省委党校经济学部教授   宋圭武

                                                   2010年11月28日