先说成功。

    成功的理由、原因很多，不过，但凡成功者，在两点上做得都比较好：一是分配，一是分工。

    分配的内容很多，要言之，主要是时间分配、收入分配。成功者往往都是时间分配上都理智而明智，当然，时间分配也决定了效率。

    与分配比起来，分工可能更重要些。成功的管理者，首先是分工明确者，效率、绩效、考核都建立在分工明确上。

    一般说，分工明确，分配清楚，组织管理上就不会出大的问题。一个组织，不管价值观多么高尚，使命多么伟大，没有合理的分工方法与清晰的分配方式，都只能活在梦想与憧憬之中。

    当然，一个组织如果要想有活力，分享也是必不可少的。分享既是个人快乐渠道，也是组织快乐的润滑剂。

    简言之，大到组织，小到个人，只要能够做到分工合理，分配合情，分享及时，大体上算是良性组织，或者快乐个体了。