郭文斌

    国务院1981年曾发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》，至今未被废止。记者在南京街头调查发现，有九成年轻人不知道探亲假，而用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几。

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》发布近30年了，竟然有九成年轻人不知道，而且有些人更是表示，知道了也不敢申请，因为连加班费也不敢要，哪还敢提探亲假？“探亲假”原来只是一个画饼，那知不知道，有何区别？

　　从内容来看，“探亲假”的规定已经不合时代了。现在一方面独生子女增多，另一方面空巢家庭激增，可这个“探亲假”却是一成不变的。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这样的规定哪里还有人性关怀？4年一次的“探亲假”也实在太离谱了。在每年一度的过年潮水中，有多少人能够承受四年才能换回一次的“探亲假”？

　　从执行来看，已经是一种“虚脱”法了。用人单位不主动提出让职工享受“探亲假”，而职工也不敢提，久而久之，“探亲假”是否存在也就一点都不重要了，既然享受不到，还记得它做什么呢？

　　更令人感到荒唐的是，专家早就提醒了，劳动者如果超出规定的时间范围和条件限制，自动放弃探亲假，将不能向单位要求补偿或补休。想想，也不会有职工会自动放弃探亲假的，要说自动放弃，肯定也是“被自动放弃”，只要单位愿意，他们肯定会有不少方法让职工自动放弃。如此“探亲假”有多少实际意义？

　　“探亲假”是劳动者的一种权利，从理论上说，劳动者应该主动积极争取，但在就业形势严峻的背景下，在劳动者权利受到一再侵犯的背景下，靠劳动者主动争取自己的权利是相当困难的，毕竟维权代价过大。当监管部门一再收起“监督权”，而且不放低身段，又有多少人能够享受到“探亲假”？

　　九成人不知“探亲假”是一种悲哀，知者不敢申请是另一种悲哀。而更大的悲哀却是“探亲假”成为监管部门的“遗忘角落”。