“新年不欠旧年薪，今生不欠来生债”，“包工头也要讲诚信，不能赚昧心钱，这是自己的良心账。”孙东林如是说。近日来“孙家兄弟”的感人故事也引发了社会公众的共鸣。有网友发帖留言说：“一到年关，有些包工头就玩‘潜伏’，逼得农民工跳楼、爬高塔讨薪。包工头成了黑心人的代名词，孙家兄弟让人改变了这个印象。”

　　说“改变包工头黑心人的形象”有点过早了，或许这只是千万沙粒中的一点水而已，这些诚实的包工头太少见了，否则，今年的“民工荒”为何闹的如此凶？

　　试想08年天寒地冻，金融危机肆虐全球的时候，裁员、降薪、最低工资标准也要降的消息纷至沓来。很多企业为求得生存，无奈之下选择了裁员、降薪等措施。一些企业家一走了之，拖欠员工工资，把一大堆问题推给社会和民众。在这种形势下，有多少企业能够做到“不裁员、不减薪、不拖欠员工和工人一分钱”的？

　　一个企业对社会负责，首先要对员工负责，如果不把员工放在心上、看在眼里，员工到企业难道只是为了“给你”工作吗？员工工作是为了要生存、要养家糊口、要通过工作来提升生活品质。所以，企业一定要对员工提供较高的收入保障和较好的福利待遇，否则，员工凭什么安心在你这个企业工作呢？

　　一些人总爱将“对社会的责任、讲诚信”挂在嘴边，那就必须要对员工负责任、讲诚信，赢得员工内心的尊重。一个企业能够为员工保证持续和稳定的就业，使每一位员工都能够长期安心工作，使他们的家庭都能得到稳定的保障，才能够增加员工对企业的归属感，从而激发他们的工作热情，更好地投入工作，这才是一个企业对社会、对员工实实在在地负责。只有企业与职工同甘共苦，员工也才能与企业同生共死，企业的持续发展才能有更坚实的保障和后劲。但愿湖北“包工头兄弟”生死接力发放农民工工资的事情让每个中国人记在心里，烙在心底，真正让“诚信”开花遍地，感动整个中国。

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