“人才”与生肖之说

十二生肖恐怕是中国独有的，因为“龙”是中国传统的吉祥物，它代表了权力与尊严，是王者的象征，在古代它是帝王的专利。不清楚当初是谁的创意与发明，这十二种动物的性情、特征与形形色色的各类人有着某种惊人的相似与契合。比如龙的高贵神圣，鼠的胆小狡猾，牛的吃苦耐劳，虎的威猛霸气，兔的机敏快捷，蛇的阴冷狠毒，马的迅疾奔放，羊的温顺柔弱，猴的矫健灵活，鸡的能言善辩，狗的忠诚不二，猪的愚笨懒惰，这些形态各异的动物特性，可以分别代表不同类型的人，每个人都不妨对照一下，不难发现在生活、工作中自己的影子，或者说充当着一种什么角色？但是应该说明的一点，并非属什么生肖就符合自己属相的性格与特点，对号入座未免牵强了些，也没有任何根据，更缺乏足够的说服力。

在文学作品中经常可以看到将某个人比喻成什么“才”，比如人才、将才、奇才、天才、庸才、奴才、蠢才等说法，比如具备龙这一类特性的人，大都具有非凡的领导才能、英明果敢、有号召力、能担大任于己身，是人才中的人才。虎类型的人则敢想敢干，有一种闯劲，多为一些将才，应得到领导的重用、充分发挥其才能。牛这一类型的人吃苦耐劳，默默无闻是实干主义者。马类型者能驰骋千里是难得的人才，自古就有把人才比喻成“千里马”之说。猴、兔类型的人反应机敏灵活，适于在企业助理工作。鸡者好自我表现，狗者忠于职守。羊者逆来顺受。以上类型的人为多数，无论什么“才”，都可量才适用，惟蛇、鼠、猪类型人，用之成事不足，败事有余，稍有不慎，反遭其害，但是该类人毕竟为极少数。作为用人单位领导不妨来一个参照，合理发挥个人才能，能够做到人尽其才，量才适用。应该说发现人才，培养人才，使用人才是一门科学，也是一种艺术，因为只有人才才是世界上储量最丰富的矿藏，取之不尽，用之不竭。

重视人才与重用人才在中国古代有很多传为美谈佳话的故事。在两千多年前的春秋战国时代，诸候各国谁发现并留住了人才，谁就走向了强国复兴之路。商鞅、管仲、苏秦、张仪、孙吴、孙膑等等数不胜数，大秦的最终统一天下与历代秦王重用人才是分不开的。

古典文学名著《三国演义》详实描写了群雄逐鹿天下的故事，我觉得那更象一部人才竞争、英雄辈出的史诗，曹操、刘备、孙权的求贤若渴，诸葛亮、周瑜、陆逊、司马懿的各领风骚，让人感慨对人才的使用是事业成败的关键，没有人才就没有三足鼎立的局面，也不会有发展进步的历史。

我一直觉得《西游记》中的唐僧师徒代表四种不同类型的人，唐僧虽然是领导但是软弱得象一只绵羊，愚腐且固执，大是大非之处虽常有失误，却是一个坦荡的君子，世人眼中的道德楷模。悟空是一只叛逆而又侠肝义胆的猴子，他勇敢机智；个性张扬；百折不挠，是正义与英雄的化身。八戒是一头懒惰自私的猪，好色又贪心，不过他也有优点，那就是善良幽默，这是一个现实生活中最具代表性也是最真实的人物典型。沙师弟则是一个老黄牛式的人物，他忠厚老实，不计名利得失，勤勤恳恳完成自已的本职工作，这是一个甘心情愿做助手的好人。作品中还有一匹被人忽略的白龙马，它是龙的化身，没有它取经的路上还要艰难许多。其实每个人身上都有优点和长处，只可惜很多人一辈子都不知道，所以说人才不仅需要别人发现，更重要的是自己去充分展示与利用，否则就不是可惜而是可怜可悲啦。