人民网北京5月11日（盛若蔚）要在提高笔试面试、民主测评和组织考察的质量上下功夫，进一步提高竞争上岗工作的科学化水平。在11日结束的公务员竞争上岗经验交流会上，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋强调，要在重要环节上下功夫，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。

　　“下一步，竞争上岗要增强计划性。”杨士秋强调，各级行政机关每年在年初要对机关内部中层以下领导职位的配备情况进行一次摸底分析，对照中央的规划目标，做好年度安排。

　　他同时表示，各级行政机关须保持竞争上岗的连续性。目前尚未开展竞争上岗的行政机关，要注重学习、借鉴已开展单位的有益经验，结合本单位实际，抓紧开展起来。已经开展竞争上岗的各级行政机关，要继续加强和改进，逐步提高竞争上岗人员的比例，掌握好工作节奏，避免出现“一年组织几次、几年不再组织”或者“上级机关说了就搞，没说就不搞”的现象，使这项工作深入、持续地开展。

　　为体现竞争上岗的广泛性，杨士秋表示，各级行政机关应对于竞争的职务层次，根据干部管理权限，可由处、科级职务扩展到司局级职务竞争。对于只在小范围组织竞争的单位，可适当地扩大范围，在本机关或本系统内开展竞争。对于人员较少、难以形成有效竞争的单位，公务员主管部门可组织跨地区、跨部门联合竞争。

　　北京市、教育部等15个单位介绍了竞争上岗工作的经验和做法。