十个演员，一个场景，一场面试，一个问题，一个答案，这就是《终极面试》的全部内容，简单。

　　亚裔、黑人、白人，四个男人、四个女人，这是内容的一部分，简单。

　　黑色、褐色、白色、金色----每个人代表一个颜色，不难。

　　破伤风、殴打、猜测、破坏、放弃、哭泣、捆绑、眼镜、抢、铅笔、试卷，对好莱坞来说，难吗？不难。

　　尔虞我诈、袖手旁观，每个人从团结到“帕累托最优(Pareto Optimality)”，最后走向了彼此之间的设计。体现人性难吗？相当难！

　　很显然，这部电影符合我的胃口。

　　首先，我想说规则。“这里没有法律，我就是法律”。考官这样开头。这就界定了电影的性质——发生在“无规则”空间之内。然后是“考官规则”，三种人要离场：损坏试卷、和警卫攀谈、离开考场。这就规则的全部。可以想象一个没有细化或者说细化得很精确的规则，引发的混乱是多么的可怕。为什么说细化精确了也很可怕？看看这三条规则，那条都很细致，这反而成为了后面人们彼此设计、攻击的武器。社会上、生活中，我们的规则是如何确定的？矛盾是否依然重重？

　　然后，我想说第一个离开的亚裔女人，很简单，她动笔写字了，但不是答案，她在自己的喊叫声当中被带走了，有人说这是亚洲人的特性，喜欢发挥自己的想象力。当我们遇到难题的时候如何判断？第一，本能选择。大概类似于英语当中用“do、does”提问，很明显的回答是与非。第二，经验选择，看看这事儿我是否曾经做过。第三，求助。要不然《开心词典》等综艺游戏节目就不用设置场外求助了。第四，想象力选择。实在没办法了想到什么是什么。所以，不要把想象力放在最优先，这样对谁都不好。

　　之后，我想说心计。我们肯定不懈厚黑之人，我们称之为小人。我觉得就演员而言，饰演“小人”者相当成功，这是矛盾的源头，他第一个意识到，如果没有问题和答案，就不能从纸张下手，驱逐剩下的8个人是最好的答案。中国向来以“儒”著名，自然无法忍受这些所谓的不仗义、超现实了，我想说，客观来说，这就是最好的手段。这取决于两个因素：第一，每个人的选择不同，自然要衡量自己的风险。第二，取决于环境，干掉7个人，除非你心思慎密，否则淘汰就离你不远了。

　　最后，我想说问题和答案。多简单啊？考官最后问题：还有问题吗？这本身就是问题。Yes或no，这本身就是答案。我们生活中是不是经常把这样的问题复杂化，答案千奇百怪。别奇怪，如果仅仅回答yes或no，那是文明的退步，我们的生活实在是五彩斑斓得很，只是在回答的时候，我们能不能在最后把答案肯定了，回到yes或no，这年头能把话兜回来的很少。

　　大约10多年前，我也曾经玩过类似的游戏。那时还年少，蒙上眼，每个人发圈圈丫丫，问题是：所有人的集合。2个小时，受不了的还有人走了。这就是游戏，我最觉得想从游戏内容从而探索生活真谛的人都比较傻，我就是一个。

　　我不是心理学家，而且觉得自己心理健康、喜好正常，那就不废话了：一部好电影。

 （世界杯期间怎么成了我的电影周，看了好几部好电影，觉得有收获）

 电影介绍：

一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

　　应徵者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法……