富士康为何要紧急撤离深圳

　富士康大规模内迁：6月25日天津市有关领导前往深圳富士康召开动员会。据北京媒体报道，富士康科技集团近日将从深圳撤离，大规模迁往内地，目前最被看好的目的地是天津滨海新区。

内迁低调进行：富士康集团大规模低调迁址，迅速果断但不声张。据报道，集团主干即将迁往天津，深圳厂区只保留专门代工“苹果”的事业群，员工锐减到10万人。

富士康在深圳不受欢迎的原因：

A 40万就业人口的富士康对深圳地方财政的贡献很小。富士康模式不再适合深圳，只适合劳动力成本较低的地区。因为现在的深圳已经不是当年对招商引资激动万分的初级模式，富士康在深圳已经越来越不受欢迎。

　B由于人口密度过高，富士康牵制了政府很多精力和金钱，还占用了大量的公共资源，还产生了许多员工管理造成的问题。深圳市已经不堪重负，产业结构急需调整，因此深圳只能逐步淘汰低附加值的加工制造业。　

搬迁的真正内因：接连不断的员工“跳楼事件”无疑给富士康造成极大困扰，但迁址对于富士康来说并不是一个“急救措施”。由于持续上涨的成本原因，深圳富士康早在2006年就计划搬迁内地。另外因为时过境迁，如今深圳市对待富士康态度有所改变，富士康模式已越来越不欢迎，这也被认为是富士康急速内迁的一个原因。由于内迁的员工数量远远大于留守深圳的员工数，工资成本增额很快就能抵消。富士康认为随迁将减少很多成本。因此大规模撤离深圳迁址内地，是富士康在“加薪”之后打出的一个组合拳。

早有搬迁的准备： 5月份，天津市委常委、滨海新区党委书记何立峰九与前来考察的惠普企业服务器事业群全球副总裁杰克·法博洽谈搬迁一事。到6月25日，有关领导前往深圳富士康，召集计划搬迁的部门员工代表开动员会。

紧张的搬迁方案：

（1）两个月内完成搬迁：这次迁址进行得突然和紧张。手机事业部、电脑配件等要求在两个月内完成搬迁，连生产线一同搬到天津、烟台、武汉等地。深圳只留下代工“苹果”的事业群。这次迁址并非是扩建天津工厂，而是全面撤离深圳。

（2）加薪举措：富士康集团内部动员，不愿搬迁的员工可以先调换部门，愿意搬往天津的员工则加工资。为促进办公室员工内迁工作，富士康甚至对深圳外迁的员工补贴3000元的安家费，这是前所未有的。

“员工连跳”的连锁反应：一个月内两次加薪是非常之举。加薪目的是为了摆脱“劳动力低廉”之嫌。富士康集团至今仍是劳动力密集型企业，低廉劳动力是其最显著的优势。富士康普通工人薪水从900元涨到1200元再涨到2000元，增幅达到66%。鸿海集团今年的成本增加45亿至50亿元。另外工人减少加班工时，富士康需要多聘2万人来弥补工时短缺，额外成本达23亿至25亿元。

　富士康加薪“赌博”的背后：富士康短期内66%的加薪属于非正常状态，除了面对“连跳”压力外，其实是另有隐情——想借助加薪，搅乱内地代加工企业的竞争格局。这是富士康的策略，也是一次赌博。

富士康搬迁后对深圳市的影响：（1）税收的减少；（2）厂区周边住房出租率下降，餐饮娱乐、酒店等行业受到冲击；（3）其他产业链上的企业随时会因为富士康的迁移而跟随迁离。