谈家族企业回避不了富二代问题。中国人有富不过二代、三代的说法，就是说上一辈人积了德，上一辈人干了好事，干了大的产业，但下一辈人继承不了，子不类父、子不如父这种现象大量存在，父辈辉煌，后代不行，当了花花公子，有的成了败家子，形成了一个不大不小的群体，富二代也就这么被叫出来的。在人们印象中，富二代的特点是：花钱不会挣钱，要钱、花钱心安理得。他们缺少艰苦的思想准备，不愿意继承，不愿意担当，只想“享受生活”。我的观点是：目前对富二代的看法是有偏颇的，我认为一代人有一代人的活法，强求一致，不公平也不科学。尽管一些富二代的做法我也不能认同，但必要的宽容还是要有的。所以，我看富二代，更多的还是从“责任”这个层面上去看。
       为什么提出少帅呢？因为少帅在人们的眼中是一个正面形象。从现实情况来看，虽然富二代是个中性角色，但是更多的被贬义了，所以有必要把富二代和少帅做区分，所以我提出了这么一个概念：让富二代成为少帅。
       少帅是愿意承担责任的，有能力承担责任的，或者说现在愿意承担责任，但是能力还欠缺，他们未来想通过自己的努力，来实现产业继承，或者说能够重新通过定位转型，更快的去发展新的产业，这是少帅的形象。少帅更多的继承了父辈的一些创业精神，又拥有自己的一些特质的东西，这是他们和富二代完全不同的地方。
       少帅和富二代本质区别是：一个有责任一个没有责任，或者说责任很小；一个有意愿继承一个没有意愿或者说意愿很小；一个花钱有度一个花钱无度；一个继承了上一辈精神，一个没有继承上一辈精神；一个不仅继承了上一辈精神，还用自己本身的特质和专业精神来重新创造和定位，塑造更加辉煌的未来，一个不仅不继承，自己还没有主见也没有创业和创新精神。
       我们现在最重大使命就是通过更多的方式去发现更多的富二代，同时也发现富二代的特质去把他转变成少帅，这件事意义重大。在我们培训和咨询的过程中，我们也一直努力去发现富二代身上好的特质。至于二代中出现“落叶败叶”的现象，一代是要付重大责任的。富二代和一代的关联度是最大的，要谈责任的话，我认为70%在一代，30%在二代。过去有句话叫“惯子不孝，肥田出瘪稻”。很多的一代人都觉得很遗憾，为什么我的孩子是这样子的，除了血缘以外，其他东西都没有了，很遗憾、很后悔，这个问题一代人必须反思。当然，富二代和少帅虽差异很大，但是他们之间是可以转换的。（作者郑敬普为北京海川视野家族企业研究中心首席专家、著名管理咨询专家）