5月开始我们进行了一年一度的校园招聘，今年的招聘开展得比较迟，但总的来说，还是收够了不少简历，第一轮的笔试筛选出来了一批学生，在上周末又进行了第一轮的面试。

  从大的方面讲，今年由于经济复苏，学生的就业情况普遍比2009年好，在我们招聘候选人的中大、华工、广外、暨大四间高校中，据说70%的学生已经拿到Offer,因此此轮面试，有很多面试者已经找到工作，但还是期望多一份选择。

  从面试的情况来看，应聘的学生无论从着装打扮、还是从应对谈吐上面，均相当有经验，看来从一年多的求职经历对他们的确磨练不少，比起老一辈的大学生来说这方面不知成熟多少。

  因此面试如果单纯看简历很难区分，个个均是中英文对照，各种工作经历均有，但感觉大家对于学业的着墨不多，更多的是提及自己丰富的社会工作经历，但坦白说，对于在4到5个单位实习过的学生来说，我心里还是觉得有点过，应该对于学习的投入更多一些才对。

  但从学生的面试表现还是可以看出语言能力，特别是英语，这是很难装出来的，另外在条理性，看问题的广度和深度，性格方面还是可以看出不少端倪，因此也还是大约可以判断出学生属于哪种性格类型，是否与企业的文化相吻合等等，这样对企业的决策还是相当有参考价值的。

  Double A的一面合格的学生将会送到泰国参加二面，二面有非常严格的组织和评估体系，这样经过几轮挑选出来的学生会成为公司的管理培训生，公司也有专门的一套职业发展体系来专门针对培训生在公司的发展。

  大学生的就业是一个双向的选择过程，但纵观整个过程，无论作为企业还是作为学生，首先最关键的是做好各自的体系和基本功，否则难以做出理性的选择，而不管是学生个人还是企业本身，谁的基本功和体系扎实，互相选中的机率就越大。