工会改革岂能仅仅政府出资委派而了之
北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离，将首次出现“身份独立”的基层工会主席。市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力。据《新京报》报道。
无独有偶，就在北京即将出台基层工会政策之前，中央级媒体《国家发展报道》杂志就工会加强法治建设，切实维护职工合法权益作出新闻报道。
一轮接一轮的公众舆论关注，可以看出来公众对于工会制度改革的热心，毕竟牵扯的是成千上万劳动者的切身利益。
身份独立的工会干部就能够真正为企业职工谋利益了么？
公众还是有质疑，只有由工人直接选举的工会主席才能真正的代表工人的利益，上级委派的是否能够真正为职工利益维权？真正的工会绝对不是独立的，它应该完全产生并服务在工人阶层中！只要不是职工直接选举的，身份就无法真正独立，也无法真正代表工人利益。上级外派无非是又增加了一个官衔而已，官官相护或者官商勾结都无法避免。
有网友担忧：“基层工会主席还有望从薪酬体系方面“切断”和企业的联系，不再端企业的“饭碗”，”经验证明吃皇粮的更可怕。
其实让工人选和罢免,让工人出钱养,然后反过来全心全意维护工人的利益,才是唯一的出路。
维护职工群众的合法利益和民主权利，吸引职工参加改革，努力完成经济与社会发展任务，代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理，引导和教育职工提高自己的思想道德和文化技术素质是工会的基本职责。
但是，目前在国内工会以及工会干部的现实情况是端着企业的饭碗，个人的工资福利待遇都有企业发放，可以说工会与企业是一家人，一个利益共同体，是否真正能够为职工维护权益很容易令人质疑！
北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离，将首次出现“身份独立”的基层工会主席在全国工会改革中无疑起到好的带头作用。但是包括餐饮服务行业以及建筑等行业中，几乎没有工会等基层组织，维权保障职工利益更是犹如水中望月。
即使上级工会组织委派工会干部入驻企业，那么人员配置以及财政支出等一系列的相关问题，还是值得思考的。
工会组织干部的个人利益与企业分开是一件好事，国家出资买断工会的独立对于切实维护职工合法权益，杜绝企业与工会之间不清楚利益关系不仅仅关乎职工利益，更是社会和谐稳定的基础。
但是，尽管出台了好的试点，令人担忧的是是否能够坚持和有效的监督机制？
工会干部不许与企业有私下的交易和利益来往，对于做的好的与坏的是否应该有奖励和惩罚的措施？对于长期在一个企业做工会工作的干部是否应该到其他企业交流互换岗位？
工会干部由政府出资培养委派，这仅仅是改革的第一步，在以后的实践工作中肯定会出现这样那样的问题，如何切实解决好可能面临的问题，针对性的出台相关政策和法规与之相配套，莫让改革成新的一轮问题才是根本。