可道之道12　人才观念之更新

　　在科学发展观的基本内涵中，坚持以人为本是科学发展观的核心，是科学发展观的出发点和落脚点。因为，发展是为了人民，发展要依靠人民，发展成果也要由人民共享。要树立科学的企业人才观、群众观，真正实现广大职工的主人地位，无限的增添企业的活力，必须变过去的“人是劳动成本、活劳动工具”的观念为“人是根本、是第一资源”的观念。
    要有培养人才的紧迫感使命感。“功以才成，业由才广”，没有一支过硬的创新型科技人才、创新性管理人才和创新型的职工队伍作支撑，要实现企业的自主创新长远发展是不可能的。世界范围的综合国力竞争，也已经到了人才特别是创新型人才竞争的地步。抓紧培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才，开发好第一资源，是当今企业掌握战略主动的金钥匙，是提高自主创新能力、发挥企业在创新中主体作用的必然要求。企业必须坚持人才资源是第一资源的战略思想，把培养造就创新型人才作为长远健康发展的战略举措，加紧建设企业的创新型人才队伍。
    要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，遵循创新型人才成长的规律，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力形成“江山代有才人出”的生动局面。大力创新企业文化建设，培育相互友爱的人际关系，保持宽松自由的工作氛围，营造团结和谐的组织机制，鼓励、培养、激发和保护科技人员的创新精神，企业的各级领导要争当保证创新型人才能够心无旁骛地从事科技的、管理的创新活动的坚强后盾，企业的工会共青团等群众组织和广大职工也同样有着举荐创新型人才的责任和义务。
    要不拘一格选用人才，赛马不相马。企业要建立健全科学的管理制度、激励机制和“赛马”方法，在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才，摒弃论资排辈、攀比学历等做法，为优秀人才特别是年轻的创新型人才施展才干提供更多机会。也要积极搭建各类创新平台，为创新型人才脱颖而出、建功立业创造条件。还要明白创新型人才的成长是一个综合培养的过程，不断形成和完善培养创新型人才的有效机制。每个企业都要注意改变创新成果、特别是科技创新成果档案化的现象，高度重视把科技成果转化为生产力的工作。企业要放开手脚，多层次、多渠道地开展在职科技人员的继续教育，加快建立网络化、开放式、自主性的终身教育体系，使企业的科技人员不断掌握新知识新技能，不断提高进行科技创新的素质和能力。
    要在企业的人力资源管理开发上创新。要完善人才制度和人才政策保障体系，健全和完善品德、业绩、知识、能力等要素构成的全面的人才评价体系，健全和完善人才激励机制，进一步克服人才评价中重学历轻能力的倾向，探索资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的方式。要发挥企业是各种创新型人才用武之地的优势，增强创新型人才对企业的向心力，切实做到待遇引人、事业留人，人愿尽其才、才能尽其用。在人力资源管理开发上，企业要打破行政管理机制，建立岗位靠竞争、报酬靠贡献的充满生机与活力的新机制，让优秀人才得到优厚报酬，使企业发展有可靠的人力资源保障。这是以人为根本、人是第一资源的概念的实际运用，体现了各尽所能、各得所薪，体现了企业量才所用，合理付酬。
    要积极营造解放思想、鼓励创新的活跃氛围。企业更要积极培育创新意识，大力提倡敢于创新、敢为人先、敢冒风险的精神，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。加强宣传科技创新的典型事迹和典型人物，让这些典型事迹和典型人物发挥推动作用。还要建立科技人员、技术工人、营销人员、管理人员等各类人员的科学梯次结构和晋升体系，并指导职工进行职业生涯设计。继续深化劳动人事分配制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养人才。要发挥各企业博士后流动工作站、合作研究开发、委托开发、招标引才等各种形式的作用，吸引国内外高层次人才为我所用。
    要建立起与企业发展相适应的职工培训体系，全面提高职工整体素质。抓紧培养各专业高技能人才和实用型人才，着力培养各学科的带头人，造就各专业各学科的领军人才。要制订系统的培训计划，采取多种形式使各类人员都能定期“充电”， 使各类人员始终处于新知识的前沿；要造就一支数量上满足各层次需要，质量上符合科学发展要求，结构合理的技工队伍、科技队伍、营销队伍和管理队伍。在培训内容上，思想政治培训要和业务技术培训并重；在培训的管理上，要建立专业之间和部门之间的联动机制，加强人才、技术、知识、信息的交流，充分发挥整体优势，形成合力，增强效能，实现资源共享。
    企业的这支创新型人才队伍要成为新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创始者、新路径的引领者、新制度的倡导者和新氛围的营造者。现在，国家对自主创新人才队伍的建设非常重视，企业要下决心突破人才发展的障碍，充分发挥人才的潜力，从根本上提高自主创新的能力。企业要改变经济增长方式粗放，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路，这支创新型人才队伍就是提高物质资本利用率和劳动生产率、降低资源消耗率和环境污染程度，发挥人才优势促进经济持续快速增长的关键；就是推动科技自主创新，改变跟随模仿的追赶模式，实现科技跨越式发展和经济转型、结构升级的法宝。
    企业正处在必须通过创新实现发展跨越的重要机遇期，这为广大企业工作者施展才华提供了广阔舞台，有志气、有抱负的科技工作者、管理工作者，技术工人一定要抓住这个重大历史机遇，在企业创新的事业中奉献自己的聪明才智，实现美好的人生追求和人生价值。