随着薪资上涨推升制造商成本，中国正丧失作为“世界工厂”的最大优势：廉价劳动力。有迹象显示，中国未来加薪速度甚至会超过许多公司技术升级的速度。

　　我赞成劳动者的薪资上涨，主要出发点在于有统计数据表明，薪资占GDP的比例近年来持续性下跌。简单的说，就是劳动者没有分享到GDP的增长带来的财富效应。反过来，可以认为原有的薪资政策是在以基层劳动者承担代价的基础上实现了经济的发展。这显然是不公平的。既然是不公平的，就应该纠正。

　　事实上，产业升级并不是由薪资上涨来决定的。这个命题本身就有问题。学过经济学就应该知道，企业或者投资者之所以进入某一个市场或产业是由这个产业的投资回报率决定的。当边际收入大于边际成本的时候，就会有投资者进入该行业。所以说薪资上涨和中国产业升级的相关性并不大。准确来说，薪资上涨是产业升级过程中或产业升级后的一种衍生结果。当大量的投资者涌入一个新兴产业或行业后，已有的企业为了和新的进入者竞争会导致该行业的薪资出现一定幅度的上涨。而这种局部经济产业的工资上涨又将会带动其他经济产业的工资上涨，最终导致全体经济体中的工资上扬。

　　当前的中国工资上涨，是经济长期高速发展的必然结果，也是社会对分配不公平斗争的结果。随着中央对农业的逐步重视、对民生问题的密切关注、以及对城镇化的大力扶持，中国的工资不上涨都不可能。而产业升级同样也不可避免，因为投资者是逐利的，只要高科技或新能源等新兴产业能够给投资者带来经济利润，产业升级就是经济发展的必然。

　　高科技含量的企业利润率更高，这谁都知道，但为什么企业还是继续走低技术劳动密集的老路，非要等到政府来推动？有钱不想赚？中国的企业家都傻了？企业自己不主动升级的唯一原因就是在目前情况下搞产业升级并不能带来更高的收益——高利润率不是凭空编出来的，在那之前，首先要有巨大的资本投入，并且承担巨大的风险。但现在中国企业的平均生存时间是几年？投资了，升级了，政策变化了，于是企业倒闭了。

　　产业升级当然不是加薪倒逼出来的，如这样就能产业升级，全世政府只需做一件事就可以高枕无忧了。现在的低工资水平是由于创业与营商环境不好而导致就业不足引起的。政府将矛盾转移而不进行深层次的纠错是容易的，但这不能解决问题。在开放的全球化时代，一个国家的竞争优势是由它的资源秉赋所决定的，产业升级是市场长的渐进发展而形成的。中国之所以有这二十多年的快速发展就是得益于这种互补的分工，在其它优势尚未形成前的人为放弃自身优势而将原来的客户变成竞争对手，结果将是会很令人遗憾的。

　　薪资上涨是否会促进中国产业升级