在雷锋大学太原分校成立大会上的发言要点

（2011年8月22日）

非常高兴参加今天这个会议。借此机会，就雷锋大学的工作与大家做几点交流：

第一，雷锋大学的由来。雷锋大学的前身是城信大学。创办企业大学是我行一个开创性重大举措，体现了以人为本和对人才工作的重视，彰显了“人才是第一生产力”、“人才是最重要资源”的理念。2009年我行确立“做城市草根银行”的战略后，按照战略决定文化的思路，把集聚了草根和大爱精神的雷锋作为我行企业文化英雄，郑重地请进了晋城银行。在这样的背景下，城信大学更名为雷锋大学并开始了全新的探索，雷锋大学逐步成为我行一个崭新的品牌。

第二，雷锋大学的使命。雷锋大学是做什么的，核心就是文件上的三句话：企业文化建设的阵地，优秀人才成长的摇篮，推动战略执行的平台。我们经常讲，晋城银行的每一位员工，既是同事，也是校友。简洁地说，雷锋大学的使命，就是要把每一位员工培养成像雷锋那样的人，努力建设学习型银行。

第三，雷锋大学的积极探索。雷锋大学自2010年3月5日成立以来，做了许多探索，积累了一些比较成功的做法，比如故事分享、深度汇谈、情景模拟、管理者论坛等。这些探索都是在“行胜于言”的校训和“立足本行、文化为先、案例教学、精益求精”的办学宗旨下进行的，其核心点是一条，就是充分发挥员工的积极性、主动性、创造性，自主发现问题，自主解决问题，从而形成各个团队和整个组织自我学习、自我成长、自我发展的强大内生机制。

第四，希望雷锋大学太原分校在建设学习型银行上努力探索，为太原分行各项工作争先发展提供人才支撑、文化支撑和内生机制支撑。我理解，学习型银行就是能够不断发现问题并自主解决问题的银行，就是员工能够自动自发工作、组织能够自我成长发展的银行，就是具有不断学习创新成长发展和体制机制持续优化的强大内生机制的银行。希望太原分校教务处在具体运行上多做一些探索，学习内容、学习方式、学习的组织、学习的氛围都要多动些脑筋。可以按团队、按专业、按课题细分学习单元。一定要紧密结合实际，务实高效，让大家快乐学习、快乐工作。通过雷锋大学太原分校的工作，真正为太原分行的科学发展、快速发展提供重要助力。