工资倍增计划靠市场，老百姓头都大了

昨天人民日报说：“一季度十三省区市上调最低工资——人社部强调市场对工资水平起基础性作用”，这篇报道引用人社部新闻发言人尹成基的话：“随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，我国已经形成了以市场为基础的工资决定机制，这是决定工资水平及工资增长状况的一条根本原则。在此前提下，企业职工工资水平主要取决于四方面因素：一是劳动力市场供求关系和劳动者本人受教育水平等人力资本状况；二是企业劳动生产率和劳动者本人提供的劳动数量和质量；三是职工和企业通过协商确定工资的机制；四是政府对企业工资分配必要的宏观调控，比如合理确定最低工资标准。”

北京晨报在前一天有类似的报道：人力资源和社会保障部昨天召开一季度新闻发布会，新闻发言人尹成基称，在工资调整中主要靠市场发挥基础性作用。

在回答记者“接下来的五年职工工资每年增长15%、‘十二五’末工资翻番”的求证时，尹成基表示，我国已形成以市场为基础的工资决定机制，“市场在决定工资当中发挥了基础性的作用，我想这是很根本的一条原则。”

如果依照尹成基所讲的四个基本原则，就业者，工薪阶层必然是出于被动的地位，如果这五年工资倍增成为政府的主导政策，必定能实现，首先能实现的必定是公务员。老百姓看到这样的倍增计划头脑能不大吗？

中国社会转型实现社会主义市场经济，那么按照社会主义原则，这个市场经济应当比西方市场经济制度更优越，也比社会主义计划经济更完美。但是这么多年下来中国在初次分配的差距越来越大，老百姓一听说市场两个字头都大，因为这么多年许多事情靠市场解决的并不完美，那么工资倍增计划继续靠市场就能完美了？

关于最低工资，这是政府保障劳动者权利的底线。西方国家最低工资基本相当于平均工资的40-60%。有许多国家有严厉的处罚制度，对于低于最低工资标准雇佣工人要受到处罚。

最近，13个省市区市上调最低工资，其中：“全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。”这是全国最高的，请记者，请人社部发言人尹成基一同到深圳做个调查，深圳市月薪1320元能雇到一个工人吗？过去最低工资是保障线，保障不了低收入，现在这条保障现已经远远落后市场的实际情况，中国青年报说这是“鞭长莫及”，说得恰如其分。也是最具有讽刺意味的。

“职工和企业通过协商确定工资的机制”看起来很美，但是老百姓盼啊盼“组织”究竟在哪里？能为职工撑腰的工会究竟有多少？

改革开放之后，市场说了算，资本说了算，哪有劳工说了算的事情？别的就不说了，就说拖欠工资，连赫赫有名的任志强都“被欠薪”，这可是国有企业的老总，任志强最终还落了个年薪700万的“臭名”，何况普通老百姓呢？

5年之后，工资未能如愿翻翻，物价却成倍上涨，对于低收入的家庭无疑是雪上加霜。

如果中国社会转型5年之后还是今天的格局，那么结果一定不是人社部所设想的，初次分配的差距会更大。

笔者观点，工资倍增计划并没有不妥，完全靠市场也行，人社部在执行最低保障制度方面到你能有多少作为？最低工资继续做市场行情的尾巴，或者等待老板发善心还是等待劳动者用脚投票？这不是开玩笑的话，却是真正考验人社部的执政能力。劳动者要有自己的话语权，工会要成为劳工的代言人，工会能不能成为全体劳工自己的组织决定了工资倍增计划的成败。

昨天中国青年报说“实现工资翻番还得靠‘组织’”，各级工会能够做得到吗？

如果一切还是依照过去的套路，老百姓的头能不大吗？

二〇一一年四月二十五日星期一