2009年12月24日，在永中集成Office的诞生地（无锡科技创业园一区三楼），永中“小毛头”们不见了。这里发生了什么事？

         昨天，一位永中“小毛头”在留言中是这样说的：

        时间：2009.11.27之后，准确的说应该是2010年某一天
   地点：永软会议室
   人物：永软副总，同时也是曾经的永科副总；
     PS：永软副总为什么又是永科副总这个又是件孩子没娘，说来话长的狗屁事；简单点说就是在“主动辞职”前，永科员工是以所谓“借调”的名义进入永软的；即在2009.12.24这天，永科90%以上人员集体“借调”到永软，同时也在这天之后，永科办公场所被关闭。
    经过：由于是“借调”，所以永软大部分人(永软前期有部分行政人员非永科人员)既属于永科又属于永软；从公司层面上讲，同一个副总可以先代表永科解除劳动合同，再代表永软接收新员工。

        这位永中“小毛头”把“集体请辞”事件说明白了吗？他只是说明了以下事实：

      1）在2009年12月24日，永科90%以上人员集体“借调”到永软；

      2）在2009年12月24日，永科办公场所被关闭；

      3）由于是“借调”，所以，永软大部分人既属于永科，又属于永软；

      4）同是一个副总，先代表永科解除劳动合同，后代表永软接收新员工。

         所谓“借调”是指一个单位临时借用另一个单位的工作人员，而不改变其隶属关系（据现代汉语辞典）。因此，这位”小毛头“说，永软大部分人“既属于永科，又属于永软”是不能成立的，如果是永中科技员工，就不能同时又是永中软件的员工，两者智能取其一，因为，“借调“并不改变其原有的隶属关系。同样地，说什么“同是一个副总，先代表永科解除劳动合同，后代表永软接收新员工”，也是一种糊涂观念。

         这位永中“小毛头”至今还搞不清楚“主动请辞”与“自愿请辞”的重大差别。究竟是自动请辞，还是自愿请辞，一定要说明白、弄明白。如果是从永中科技自愿辞职，那么，永中科技的相关副总应该在永中科技的会议室里面找永中“小毛头”正式谈话、沟通，而不应该在永中软件的会议室里面进行。现在发生的情况是，永中科技的职工自愿请辞却发生在永中软件会议室里面，由永中软件副总拿着永中软件人事部门印发的自愿请辞单找永中科技的“小毛头”谈话，让其签字、画押。如果不在“请辞单”上签字，就不准与永中软件签约（成为永中软件的新职工）。这种行为叫做什么呢？先是搞“集体借调”，把人先拉过来，上了贼船，然后，逼其“自愿请辞”，只能束手就擒，永中“小毛头”后悔不及也。

         永中科技“集体自愿请辞”闹剧的危害是什么呢？第一，无情剥夺了永中“小毛头”在永中科技的多年工龄；第二，斩断了永中集成Office继续生长的发展路线，使得原生（或原创）永中集成Office画上一个句号，而所谓的永中软件“永中Office”只能算是一种“许可使用”的永中Office赝品；第三，助长了无法无天、胡作非为的嚣张气焰。

          可爱的永中“小毛头”，现在，你们在哪里呢？