当前各种异象在中华大地上集中展现，两极分化越来越严重，医疗、住房、教育等新三座大山都快要压垮中国百姓（在民间，焦虑与恐慌已经让中国的传统道德标准彻底沦丧，人们的灵魂时刻经受拷问），可世界已是经济一体化、全球一体化，倾巢之下安有完卵？这些不仅是中国需要面对的问题，也是世界必须要着手解决好的问题。
但是，按现有金融运行方式，格林斯潘在美国极尽所能，也只能将经济泡沫延后破灭，积成了更大泡沫，08年破灭后，至今余波未息，何况是面对中国这样复杂的现状！必须要跳出金融，走新途径，才有解决之道，这个新的途径就是将人力银行运营起来。
在信息技术推动下，很大一部分工作受空间、时间的约束在消失，从规律上考察，可以分出劳动力的20%成新行业，按市场规律进行社会化调配经营劳动力，使得一直困扰单个企业的工时利用率不饱满问题，得以极大改善，此新的用人机制形成并完善为人力银行新行业，这是社会发展的必然。
人力银行运营何以能解决中国需要面对的问题？人力银行一旦运营起来，意味着劳动力流动的转换损失几乎没有，从而劳动力得以根据市场自由流动，劳动力价格必趋向合理，两极分化就不至于偏离太大；20%的劳动力自由流动必带来劳动力的充分流动，使得资方为一已私利刻意隐瞒重大危及社会的信息已不可能，其即使想抱侥幸之心，亦不可能实施，产品生产环境自然得以净化，坑骗行为在透明化环境中，运作空间难以形成规模；人力银行这个新行业，常在20%劳动力，一方面聚合的消费力量，能将医疗等消费拉回正确道路，另一方面可营造出从学徒到研发到创新的完美环境，实战的不断演进，会带动教育、培训领域挤出一切耗费性因素。总之，人力银行由于规模的带动，将形成良好的企业经营环境，让企业家更专心于创新冒险、更有能力担起责任（企业家是与土地、劳动、资本联系在一起的第四个生产要素，有此环境必将大批涌现），劳动力的自由让人格更独立，人性就再难于被金钱所物化，各种异象将渐至消失。
当然，人力银行这一内含革命性的新行业（很多人们已习惯的中介工作将失去存在的意义，经营环境中的一切耗费性因素会自然地被挤掉），不会一夜之间运营起来，不过，在观念上，人们一定要意识到这个新行业必将到来。这个新行业必将引起知识产权、经营理念的巨变，相应的规则亦将符合规律而进化完善，用旧思维、旧观念评判新行业是得不出正确结论的，实际上这个新行业的形成并不难，一旦符合人力银行理念的300人左右的执行团队行动起来，榜样的力量，再加信息化的助推，人力银行将迅猛而来。这其中的框架和关键节点，已经探明，对此热心人士，可进一步详细交流。
人力银行中的企业，将是服务业龙头，由五种不同类型的分配制度来聚合和经营人力，其中，直销分配制度是其中之一。直销之所以在现实中让人又爱又恨，在于一方面符合社会发展需要，表现出让人爱的一面；另一方面则因独行，难于落地生根，实践中走向了错误的市场形态，实质上个性化服务人的市场形态，必是纺锤形（赚大钱的经营者和享受不到本行业发展的顾客将各占一小头，中间是大量的能分享行业发展价值的消费群，而且象人体新陈代谢一样处于动态更新中），当前的直销市场形态恰恰在于错误地构建了金字塔形市场形态，且一旦构成是静止的死水一潭，阻碍了内部的进步，外部只好靠不断起盘来推倒重来，将市场切得一条块一条块的，虽然生产企业经过时间的洗礼，好的企业脱颖而出，但是，总是淘汰不了投机性的生产企业，使得这个市场一直乱，监管部门则犹如鲧在治水，终不能消除错误市场形态的副作用。不过站在人力银行高度，这也为运营开人力银行这个新行业提供了另一快捷路径：第一步按市场规律利用市场势能将直销市场形态回归纺锤形市场形态；第二步经销商成长为健康业的国美、苏宁，市场根据顾客需求统一，没有了条块分割，投机性生产企业将失去生存空间；第三步聚合生活和商务服务的人力银行完成落地生根，错误的市场形态不再有形成的环境。
人力银行进展如何？可以用盖高楼大厦来作类比，地面以下看不见的基础部分已基本完成，已着手开始地面以上建筑的建设，上述无论哪条路径，技术难度不大，而且两条路径可以并发，一定可以建成。特别是蕴藏了空前绝后的商业机遇，只是面对这综合五种企业分配制度的新行业，很多人总是被站在单一分配制度下形成的旧观念所束缚，不过没关系，这是社会发展趋势，总会有人突破旧观念参与人力银行的建设，而且定会取得大成就，事实胜于雄辩，不由人不突破旧观念的束缚。
作者简介：高工、工学和管理双学士、计算机硕士、IEEE—CSDP认证软件专家(至07年，国内16人，全球几百人)。在海信集团十四年，出国一次、优秀援藏技术干部、三年度集团先进、青岛市科技进步一等奖；在海尔集团同时任高科技公司研发和质量两部门经理一年半，研发成功带自主操作系统（面向对象）的产品；又历经五年实践探索信息化下用人模式，发现和搞清三大商业平台之一“智本树干”，具体的人力银行是唯一能将生活服务和商务服务相统一的商业网——使服务网实网与互联网虚网最佳揉合，将主导健康、劳动力和信息化三大市场（最终会成健康业中的国美，又是企业用人的麦德龙，更是幕僚人员心中的
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