四、中国人力资源管理专才——稀缺资源

Ø 四川一些企业在深圳招聘人力资源管理人员—50万元 

— 十年前的价；

Ø 银川企业四处挖人力资源管理经理；

Ø 许许多多企业想作人力资源管理，但常常只是一个愿望；

Ø 我们每个项目都有帮助培养人的任务—培养的人往往被挖走—这成了我们最担忧的事；

Ø 我们的咨询项目收益最大的人力资源部门人员—身价大涨—我们的样板企业大洋公司、伊品公司；

Ø 我欠账很多--许许多多企业老板委托我帮助介绍人力资源管理经理；

Ø 同学们，我到哪里去找这些能胜任人力资源经理的人？

五、市场对人力资源管理人才的需求、要求及价格水平

Ø 60-70%的企业需要人力资源管理人员；

Ø 需要人力资源管理经理、总监、薪酬专员、绩效专员、任职资格；

Ø 管理专员、培训专员、招聘专员；

Ø 这些职位要求会做什么？你会作吗？

Ø 高级专员在一流企业年薪20万左右、在一般企业年薪5-6万；高级人力资源部门经理年薪50万左右、一般企业10-15万；

Ø 这些是在向谁提要求？

六、 过往中国人力资源管理专业毕业生能力状况以及使用单位的

一般性评价

Ø 包括本科、硕士、博士；

Ø 能力优良者不足20%；

Ø 知识滞后5-10年；

Ø 知识结构难以满足企业要求；

Ø 基本不具备人力资源专业管理能力；

Ø 关注和研究的问题严重脱离实际；

Ø 社会能力不足、与人打交道的能力不足；

Ø 素质与个性行为要求：1、善解人意（人际理解力）；2、与人关系良好（建立关系的能力）；3、内方外圆（内刚外柔）；4、能办事（解决问题的能力）；

Ø 人力资源管理专业的整体教育水平亟待提高；

Ø 同学们，你们怎么办？www.jfcgf.com