如何去界定员工对企业的“忠诚度”？员工对企业的“忠诚度”如何体现

　　1．亮出你的“责任心”。职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业“忠诚度”的一个尺度。责任意味着行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起来。在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。“适合的才是最好的”，企业最“适合”的员工在某种程度上讲就是最具有“责任心”的员工。

　　2．干出你的“工作绩效”。绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。那么这个“能力”又可被化分为业绩和效率。利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由每位员工所创造出来的。客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现，而资历、阅历只能反应出其入职年限和从业经历，

　　3．行动出你的“服从性与执行力”。“员工的天职就是服从执行。”但这只是一名员工应尽的义务，也是执行的前提；而执行力却是员工服从性的最佳体现，同时也是对员工服从性最好的检验。一支常胜的军队必有铁的“纪律”，而这铁的“纪律”的贯彻必有赖于高度的服从性和绝对的执行力。那么一个有竞争力的企业，应具有良好的企业文化，良好的企业文化的背后必将是强有力“企业制度”为支撑，而这“企业制度”的贯彻也同样也有赖于高度的服从性与绝对的执行力。