据京华时报报道，为方便员工贷款买房，公司为离职员工开具虚假收入证明，却不想遭员工反诉。昨天记者获悉，虽经海淀法院查实没有支持员工的诉讼请求，但公司也从中吸取不少教训。

　　事情经过是这样的，小刘曾是张先生开办的商业咨询公司的一名员工，月薪3000元，没有劳动合同。2010年1月，小刘辞职，离开公司前，他希望公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张先生觉得不会有什么风险，便嘱咐会计给开了证明。

　　张先生想不到的是，2011年年初，公司接到了劳动争议仲裁委的传票，原来是小刘提起仲裁要求公司支付2009年2月至2010年1月的双倍工资24万元。为此，双方打起了官司。

　　海淀法院认为，银行的收入证明中虽写明小刘每月工资2万元，但其中也写明小刘与公司签订了劳动合同。但小刘却以未签劳动合同为由要求二倍工资，因此相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。但因公司没有与小刘签劳动合同，所以法院判决公司向小刘支付任职期间的二倍工资共计3万余元。

　　站在公正的角度看小刘，他的这种行为真是太不职业化，虽然可以获得赔偿3万块的补偿，也不少了，离职了与公司没什么业务关系，但是人际关系呢，原来建立的关系现在这样一折腾，都变成坏影响，那个企业听说了小刘的事情，谁还敢和他合作呢，一个不诚实、厚道的人，大家肯定不愿意和你打交道，随时都要防者你在背后使坏呢。

　　站在公司的角度看，不拖欠薪酬是基本要求，能为员工方便更是进一步的人文关怀，很多时候公司不敢给员工各种方面的途径，主要是防范风险，像这次小刘这样的情况，在企业家的经营经历中肯定会遇到，所以就变得谨慎了。是员工先有这样、那样的行为，让公司吃亏了、承担了风险，所以呢，就公司也就怕了。一个个好的人心就是让多次这种不厚道的行为给打磨得冷漠了。