年底普工难招再次来袭，武汉企业开出的“荐工奖”奖金也水涨船高，推荐一名员工最高奖超2000元。“企业今年加大了‘荐工奖’力度，奖励600元钱不算高。”国家高级职业指导师李永洪说，武汉一家电子企业规定，凡是推荐工人去该单位且工作满半年，推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励，金额超过2000元。（武汉晚报）
要解决问题，首先应该研究问题，弄清问题出现的来龙去脉，才能使复杂问题简单化，最终解决问题。
用工难问题的出现原因是多方面的，一方面是我们国家的就业政策存在诸多不完善的地方，具体表现为大多数企业没有一个完善用工制度，社会上不同行业和不同产业之间存在一些不公平不协调的因素，国家的就业指导和引导政策在实际应用中存在诸多缺陷。二是低生育政策导致人口红利不断消退引发劳动力供给量减少。严格的计划生育政策虽然控制住中国人口激增的速度，但与此同时却使新生劳动力大量减少，而和这种减少相对立是经济社会的不断迅猛发展。三是城镇化的飞速发展导致大量农民进入城市成为新生代的农民工。新生代农民工，其实就是那些从小被父母带到城市，已经适应了城市生活，但却因为收入低微无法或者户籍限制无法融入城市生活新一代农民，强烈的自尊使他们不愿意像父辈那样去从事苦累脏活，但缺少技术和知识的他们却始终难以找到稳定的工作。
从上述分析可以看出，用工难问题的出现既有社会发展的问题，也有政策引导的问题，也有企业自身的问题，也有职工个人的问题。而要解决这些问题，就应该结合社会发展态势，世情国情，多方面综合考量。
先谈谈政府引导，一是政府应当致力于营造一个体现公平体现价值的就业环境，比如消除公务员和企业职工养老金待遇上的不公平待遇，消除当前存在的行业间的差距，使社会各个行业能够实现社会价值自然选择和分配方式科学化。二是政府应当建立一个全国统一的企业职工利益保护制度并强化监督确保其得到实施。应该对企业提出要求，应当切实使职工的基本权益得到有效的保护。三是政府应当放宽当前的计划生育政策，增加社会劳动力的供给量，以缓解人口老龄化带来的就业压力。四是要加强就业和择业观的引导。尤其是对于那些刚毕业的大学生和城市里的新生代农民工，要让他们明白劳动光荣，劳动无贵贱的道理，从而引导他们树立正确的就业择业观念。
而对于企业来说，就要在适度运用利益引导的基础上更加关注职工的各种需求。首先是物质需求，企业老板应当赏罚分明，对于那些有能力、肯吃苦的职工应当予以适度利益奖励。其次是价值需求，企业老板应当适度放权，给一些有能力有创进的职工一定的职位，让他们的才能有一个发挥的空间，使他们感觉到自身价值的存在。三是精神需求。一个有远见的企业老板，应该是一个细致入微的人，他应该视职工为知己朋友，关注他们的情绪变化和现实困难，从而在情感上增进职工的企业认同感和责任感。
最后谈谈务工者。劳动改变世界，劳动改变人生，不经一番寒彻骨，怎得梅花分外香，作为一个大学毕业生，应当树立一种观点，这个世界上每一个职业都有无穷的发展潜力，只要你肯努力，有吃苦精神，有创新精神，你一定会实现你的人生理想。作为一个新生代农民工，应当摒弃哪种不切实际的就业观念，立足实际，立足长远，先就业再择业，只要肯努力，白领蓝领都能实现人生理想，工作无贵贱，正确估量自己的实力。
综上所述，仅靠发一点“荐工奖”实际上是无法解决用工难的问题，要解决用工难问题，需要政府、企业和务工者三方努力