香港大学生部分将流向低层工种
据香港明报报道，劳工及福利局昨日发表2018年人力资源推算初步结果，预计6年后本港人力供应达358万人，人力需求增至约360万人，巿场出现的人手短缺料达1.4万人。不过，预算显示6年后出现中等学历人力断层，即「高中、技工、技术员及副学士」出现2.2万人力短缺，预计相对过剩的高学历人士会「向下流」，填补只需高中及技工资历的工种。
另外，预算发现2018年时具硕士或以上研究院学历人力，由2010年的15.5万，大增七成至26.7万人，出现高等学历愈来愈贬值的情况。
中学毕业生薪金追贴大学生
教育界立法会议员张文光表示，10年内两次金融风暴令中学毕业生的工作机会减少，须提升学历，但结果现从事劳动工作的劳动力供不应求，结果中学毕业生薪金不单高过副学士，更追贴大学生的薪金水平，现时学历愈撑愈高，相信未来会更严重。
政府每隔数年就未来人力资源作推算，最近一次公布相关报告倒数至2003年，当时政府推算2007年人力资源出现人力过剩13万人，而且高学历人力供不应求。相隔近10载，人力供求推算出现逆转，亦是自1988年起进行的8次调查以来，首次预测人力资源出现「求过于供」。
中等学历人力料缺2.2万
当局在2010至2011年收集统计处数据，并向合共约1.3万个住户和商业单位进行调查，推算2018年人力资源。调查预计本港人力供应由2010年的342万人，增至2018年的358万人，当中女性人力供应增长较男性快，整体比例由43.3%增至46.7%。
人力需求方面，预计由2010年的328万人增加至2018年的约360万人，届时本港会出现人力资源「求过于供」，人手短缺达1.4万人短缺，其中「高中、技工、技术员及副学位」人力出现2.2万人短缺=。
拟放宽非本地毕业生留港工作
政府发言人表示，有关短缺与战后婴儿潮出生人士未来相继退休，而年轻一代学历提高，至中层人力资源未及填补有关短缺，未来透过再培训局及资历架构提升低学历过剩人手，以及较高学历人士会下移职层，以解决人手短缺。当局亦计划透过输入专才，以及放宽非本地毕业生留港工作，增加人力供应。
零售管理协会主席麦瑞指出，零售业已严重缺人，现时以高中学历年轻人为主，建议仿效澳门引入外劳，要求雇主以相等于聘请港人的薪酬支付外劳之余，要另加一笔税项，便毋须担心外劳与港人「争饭碗」。
人力资源顾问公司高级