销售的四种可能：

要消费，没人也买；
个人魅力，说卖就买；
运气好，他买了；专业强，他买了。

活动销售必备：

场面，从外到里的气氛渲染；
信息，广播远扬，路人皆知；
支持，环环相扣，准备充分；
人员，干净利索，克里马擦！

HR小点：

如果您同意“一个人的成才，七分靠自己，三分靠他人”，请问您的企业是如何培养自己的员工的···哈哈
我们企业人力资源价值观，大多都是在计算着财务利益，培训员工。
当然这也是符合我们企业行事，都在进行着财务利益，准确点讲是“狭义财务利益的人力资源”，而非投资回报计算。
假如这样定义我们的企业：它是由人力和机器组成的，部分人力也被当做了机器。
所以企业人力资源的价值观应该是计算投资回报。当然这种投资回报不仅仅是不惜重金的挖掘空降兵，更应朝向企业内部普通员工，做投资回报。