《中国经济和信息化》就三一“裁员门”采访刘先明
三一“失重”
2012-07-25 来源: 《中国经济和信息化》 作者: 本刊记者 肖隆平 高杨
http://www.chinaeinet.com/2012/0725/16686_2.html
野蛮生长之后，一向以天才形象示人的中国最大工程机械制造商要为扩张埋单了。昔日中国首富制造者梁稳根提交了一份自我修正报告——裁员，但更大的危险或在于涟漪效应，他是否能经受考验？
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曾公开回应过三一重工被裁员工来信的精细管理工程创始人刘先明对本刊记者说：“在市场形势不好的情况下，企业裁员降低成本也是可以采取的方法，但裁员得合情、合理、合法，不能采取用幌子欺骗，甚至变相裁员的方法来达到目的。这不是一个想做成世界级企业，好企业该做的方法。”
本刊记者在三一重工内部资料中也确实看到了有关优化人员的相关规定。在一份由三一重工搅拌设备研究院院长曹锦明签发的时间为6月1日的工作周例会纪要中，其第十一条显示：“对于人员优化一事，请各所长关注骨干人员的动向；对于下属员工绩效进行强制性排序，每月底提交两人名单至周某某处。”
这些硬性规定的优化名单是如何选出来的？数名常德三一机械被裁员工向本刊记者透露，被选对象主要分为四类：一是合同到期的，二是工作年限不长的，三是外地人，四是跟领导关系不好的。
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