三大传统运营商简政放权重大改革举措出台

                       文/ 尚晓蒲

       三大传统运营商简政放权重大改革举措出台：从管道资源提供商向智能手机与光纤宽带批发商转型。面向社会渠道代理商或内部员工批发手机，比如某公司通过集约化手段将五模十频智能机低价批发给内部员工，代理商认购的手机可以根据市场行情与合约套餐整体打包以合理价格零售给用户，差价就是你个人收入。 改革举措还包括：运营商可以批发营业收入，比如承包营业收入，收入增量提成。还可以批发宽带与基站资源，员工可以伐小承包，代理渠道可以低买高卖赚手机宽带差价。手机宽带用户已基本饱和，赚钱的机会来了吗?

    运营商降薪大幕开启  移动降薪的事情沸沸扬扬闹了很久，近日江苏某地市移动终于有了大动作，一次性降低20%!基层员工的状况只有自己清楚，传说中的薪资和福利只是传说，连年削减的年终奖，剥夺一空的节假日福利，可与其对应的是，与日俱增的工作量，深不见底的kpi，不分昼夜的无偿加班！

   是顶层设计有问题还是员工不努力？三大运营商互相策反 激励政策基本失效 因手机新增市场完全饱和，城市宽带也接近饱和，三大运营商员工发展业务基本靠互相策反，业务发展的难度比过去增加五倍以上。但三大运营商却同时考核营收增长与市场份额增长，现在最老火的问题是无论给多少奖励都发展不动了。