一年一度，金秋十月，从2014年10月15日到24日，“2015年国家公务员考试”的报名日再次来临。近年来，国家公务员考试被正式和非正式的媒体不无揶揄地奉为“国考”，可见其影响之大。从报考人数看，自2009年“国考”突破100万大关以来，2014年“国考”又突破150万大关，国家公务员的职位看上去真是炙手可热。

　　2015年的“国考”，到10月20日（第6天）已经报名的人数是418518人。与2014年国考报名同期的546711人相比，报名人数减少了128193人，约占23.45%。如果从公布的拟录用人数看，2015年的22248人比2014年的19538人要多出2710人，大约增加了14.00%。上述数据的一减一增之间，是否说明“国考热”已然开始降温。不过，按以往的经验，后期的3—4天，是国考报名人数的激增期；尤其是最后一天，可称之为爆发期。何况2015年“国考”的报名时间要比2014年“国考”多出了一天。所以，升温还是降温，现在就下结论恐怕还为时过早。

　　然而，国考热是否降温，被一些网民将其与反腐倡廉的成效相联系，建构起一个非常简单的思维逻辑——热则腐败，冷则清廉。然而，平心而论，这样的线性思维、牵强附会着实有点令人哭笑不得：

　　首先，“国考热”的升温与大学毕业生的就业形势密切相关。因为大学扩招的影响，2009年，大学毕业生人数超过了600万，以后几年仍然连持续增长，5年后的2013年竟然突破了700万；相应地，2009年国家公务员考试的报考人数也首次超过了100万，以后连续几年都在130—140万，而到2013年则突破了150万。从以上数据看，显而易见，“国考热”与就业形势的严峻呈正相关关系。2014年的大学毕业生人数又创新高，达到727万人，那么，“国考”的热度又会是怎样的情形呢？还是拭目以待吧。

　　其次，应该指出：“国考”报考者大多是当年的应届大学毕业生。因为就国家政策而言，国家公务员考试对应届毕业生是有特别优惠的。譬如，2015年国考“仅招录应届毕业生”的职位有6516个，招录12401人，占比56%。媒体评论：“这基本上是给应届生在本次国考中谋求的最好‘福利’”。在就业形势的逼迫下，又在优惠政策的刺激下，可以说，很多大学应届毕业生就是抱着“明知考不上”但“不考白不考”的想法报名的。从以往的媒体报道看，大多在热炒报考人数暴涨。但实际上，每年的弃考者并不在少数。2009年以来，每年弃考者的比例都在20—35%之间。其中2010年、2011年和2014年，弃考人数都高达三分之一以上，绝对数达到50多万人。这说明，暴炒报考人数塞给受众的，其实并非全部真相。

　　再次，大学毕业生涉世不深，其中图谋走仕途乃至梦想升官发财的人不能说没有，但应该只是少数，决不能以偏概全。大多数人报考公务员，其实首先求的是安稳、有保障。当今中国职场的一个发展趋势就是“全员合同制”，近年来这样的趋势已经延伸到事业单位。“合同制”给人的感觉，就是个人的发展前景不确定，有风险；而如今绝无仅有仍然保留“正式身份”的恐怕只有国家公务员了。如果进入公务员队伍，即使不求有功，但只须不犯错误，安安稳稳地度此一生，目前来看还是没有问题的。何况随着年龄和资历的增长，公务员职位提升的机会还是要大于其他工作。据观察，在大学毕业生中，其实女生的国考热情要比男生更高，这可以作为一个例证，因为她们市场就业的门槛更高，而求安稳、求保障的思想更甚。

　　总而言之，不分青红皂白地把“国考热”看成是一种不正常的社会现象，尤其是简单地将“腐败”与此相关联，实际上是不无偏颇的。如果放眼世界，在金融风暴和经济危机的压迫之下，“公务员热”还是一个“发展中”的普遍现象。有媒体报道，在韩国、印度，甚至美国、法国都出现了类似的情况。尤其在西方，公务员原本并不怎么受待见，但因经济压力和社会张力日甚，出于趋利避害的动机，也有更多的人开始以求安稳、求保障的心态欣然接受了。所以，无论“国考热”升温还是降温，还是以平常心以视之。因为其本质上，“国考热”可能与大学生的“考证热”并无根本差别——仅是进入职场的路径依赖而已。