近期，马云组织的离职员工大会引来了超2000名前阿里人从祖国的四面八方赶赴会场。而马云给出的会议主题就是“好久不久，坐下聊聊”，想必阿里巴巴此举让不少看客表示不解。武汉招聘网今天为读者介绍此次与会内容。

阿里巴巴此举想必再国内是前无古人后无来者的先例，据悉，阿里巴巴集团现有员工3万，创业15年来离开的员工有5万。网民认为，以阿里巴巴的壮大程度和速度，相信不久之后，流落在外的阿里人会比现在的要多得多。虽然是提供工作的用人单位一方，但阿里人大多都站在平等的角度看待每一位员工。相遇便是缘，就是阿里人共同的气质，哪怕只待过一天，阿狸的员工都有属于自己而且不会变的工号。就像家一样，有开心的时刻，也有失落沮丧的时候。

若是员工临走还费尽心思找靠谱的理由，而绝口不提公司的管理人员和机制有何缺陷，马云认为，就是为给你留面子。很明显其他的都不是离职的主要因素，而不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶，这才让员工觉得继续待下去没有什么发展前景，不管是环境、管理还是企业都 不能继续吸引员工留下。仔细想想，不是不好意思说，真是人性本善。所以马云认为作为管理者，定要乐于反省，员工支支吾吾的说着想离职，肯定有隐情，管理者首先应该思考的就是自己哪方面做的不好。

不少企业最担心同行挖脚，特别是离职员工跳槽到竞争对手那，带着企业的些许机密和运营模式给竞争对手提建议，听起来能够吸取前人的教训，吸取对手的优势，所以企业对离职员工的恐惧感也隐隐躁动。但阿里表明即使离职员工加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里也不会生气和介意，只希望曾经的阿里人把自身的使命感和责任感带到其他单位中，让他们看看阿里培养的人才。而阿里只要专注于自身的核心竞争力，而不是每天担惊受怕对手怎样挖走我们的客户，只要自己够强，就能够独霸一方。

    能像阿里巴巴和它的创造者马云一样，有如此气度又虚心听取他人意见的企业，武汉招聘网认为难怪它能成长的如此迅速，而且有权威的强者风范。